Pessoa coordenadora de remuneração

A Share People Hub em parceria com empresa do segmento de construção, busca por uma Pessoa Coordenadora de Remuneração & Departamento Pessoal, para atuação híbrida em Campinas / Jaguariúna, SP.  Objetivo do Cargo: garantir a excelência operacional, a integridade dos dados de pessoas e a sustentação da estratégia de gente por meio de três pilares:Administração de Pessoal eficiente, segura e em conformidade com a legislação;Remuneração e Recompensa justa, competitiva e conectada à performance;People Analytics como base para decisões estratégicas, previsões e governança de indicadores de RH.Esta função é peça-chave para fortalecer a experiência do colaborador e apoiar lideranças e áreas de negócio com dados, processos e políticas inteligentes, alinhadas ao propósito e à cultura da empresa. Desafios da Posição | Principais Responsabilidades:Administração de Pessoal:Garantir a correta execução de processos de admissão, férias, afastamentos, ponto, folha em interface com parceiros, benefícios e rescisões;Assegurar compliance trabalhista e aderência às políticas internas;Conduzir e acompanhar auditorias internas e externas;Propor e implementar melhorias de processo, automação e padronizações (foco em eficiência e escalabilidade);Gerenciar documentação, prontuários e rotinas obrigatórias com precisão e sigilo.Remuneração e Estrutura Salarial:Administrar política de cargos, salários e trilhas de carreira, mantendo tabelas e estruturas atualizadas;Conduzir ciclos de remuneração, meritocracia, bônus e programas de incentivo;Realizar estudos e pesquisas salariais (mercado e competitividade);Apoiar lideranças na tomada de decisão com análises sobre movimentações, promoções e budget de pessoal;Desenvolver e acompanhar indicadores de eficiência (ex.: custo de mão de obra, headcount, R$/colaborador, % folha/receita etc.);Realizar o controle e a manutenção do quadro de pessoal (orçado x real); forecast e reforecast.People Analytics e Indicadores de Gente:Ser a pessoa guardiã dos dados de Gente e da governança dos indicadores corporativos (turnover, absenteísmo, engajamento, diversidade, produtividade, headcount, etc.);Criar e manter dashboards executivos e análises recorrentes (Power BI, Excel ou outras ferramentas);Traduzir dados em insights acionáveis para a alta liderança;Apoiar o planejamento estratégico de RH (workforce planning, orçamento, riscos e tendências);Implementar modelo de tomada de decisão orientado a dados dentro da área de Gente e Gestão.Requisitos Necessários:Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos ou cursos correlatos, e pós-graduação na área;Experiência na gestão das áreas de departamento pessoal e remuneração e benefícios;Conhecimento em Pacote Office 365 e Power BI;Usos de inteligência artificial para simplificação de processos e ganhos de eficiência;Experiência com sistemas de folha de pagamento e de controle de jornada;Conhecimento de metodologias de remuneração e estruturação de cargos e salários;Experiência com gestão e controle de quadro de pessoal e orçamento (forecast e reforecast);Conhecimento de metodologias ágeis e de inovação. O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:ComunicaçãoRelacionamento interpessoalFlexibilidade e adaptabilidadeVisão de processos Modelo de Contratação: CLT Benefícios:Assistência Médica;Assistência Odontológica;Seguro de vida;Auxílio creche;Licença maternidade e paternidade estendidas;Vale Refeição/Alimentação flexível;Previdência Privada;Wellhub;Elleve (plataforma de descontos de cursos de formação);Desconto no Cinemark;Mini Market nos escritórios;Day Off de aniversário; Empréstimo consignado;Teleconsulta sem coparticipação;Assistência jurídica, financeira, psicológica através de plataforma;Subsídio educacional conforme política;Desconto progressivo na compra de apartamento ou casa.