Analista de Remuneração

**ANALISTA DE REMUNERAÇÃO**

Primeiramente, agradecemos seu interesse em trabalhar conosco

Você é uma pessoa proativa, engajada e busca novos desafios?

Estamos buscando profissionais que queiram embarcar conosco.

Somos uma empresa com excelência na inovação de serviços aeroportuários, garantindo a satisfação de clientes. Temos como nossos principais valores a ética e a transparência, estimulando a realização profissional dos colaboradores e contribuindo para o desenvolvimento da comunidade, num ambiente de responsabilidade social e ambiental

**Requisitos e Qualificações**

Formação acadêmica em Administração, Economia ou áreas correlatas;
Conhecimento em Excel nível avançado e em Power BI com habilidades na criação de Dashboards;
Conhecimento profundo das práticas e tendências de remuneração, incluindo políticas de incentivos e benefícios;
Capacidade de interpretar e analisar dados quantitativos e qualitativos relacionados à remuneração;
Conhecimento em PLR, ICP e ILP;
Gestão do planejamento e custo de pessoal anual.
Desejável experiência na Metodologia Hay (avaliação e pontuação de cargos);
**Responsabilidades e atribuições**:

- Conduzir o processo de remuneração, tais como ciclo de revisão salarial, revisão de descrições de cargos, análises e classificação de cargos, propostas salariais, pesquisa de mercado e cálculo de incentivos de curto e longo prazo;
- Desenhar e atualizar políticas de remuneração, para garantir governança de processos e alinhamento às diretrizes corporativas;
- Analisar, avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia Hay;
- Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais;
- Propor arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;
- Analisar e controlar o planejamento de pessoal, e movimentações de pessoal mensalmente;
- Analisar as devolutivas das pesquisas e avaliar o posicionamento da organização com o mercado, propondo soluções e alternativas, quando necessário, objetivando o equilíbrio interno com a competitividade externa;
- Aferir as faixas e tabelas salariais, através da metodologia adotada e políticas internas, visando manter a competitividade com o mercado;
- Colaborar na construção e manutenção de Programas de Incentivo a Curto Prazo (Bônus / PPR) e ILP (Incentivo de Longo Prazo), através de indicadores estratégicos de gestão;
- Preparar e implementar os ciclos de ajuste salariais anuais, visando garantir equidade salarial e alinhamento às diretrizes corporativas;
- Acompanhar indicadores chave para a área e dos macroprocessos de Recursos Humanos, reportando periodicamente através de planilha, identificando gap’s e eventuais riscos e atuando em planos de ação junto a times de HRBP e RH;
- Realizar estudos e apoiar as áreas de negócio na realização de reestruturações.
- Orientar e capacitar os gestores sobre a política salarial e os procedimentos de remuneração, esclarecendo dúvidas, solucionando problemas e garantindo o cumprimento das normas legais e éticas.
- Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista, tributária e previdenciária.

Observação: Vaga para trabalho Presencial.
Buscamos pessoas proativas, com bom relacionamento interpessoal e engajadas, independente de religião, cor, gênero, orientação, capacidade física e mental ou qualquer outro fator.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

**Benefícios**:

- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio-creche
- Cesta básica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte

Horário de trabalho:

- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas

Tipos de pagamento adicional:

- 13º salário

Escolaridade:

- Ensino Superior completo (obrigatório)