Analista de Remuneração e Benefícios

Este profissional será responsável por implantar e administrar o plano de cargos, funções, carreira, salários e benefícios do Grupo Enxuto.

**Responsabilidades e atribuições** Cargos e Salários**:

- Administrar e revisar anualmente o Plano de Cargos, Funções, Carreira e Salários da empresa, a fim de manter o plano em coerência com o negócio;
- Controlar orçamento do quadro de pessoal;
- Inserir/atualizar informações de ativos em relatórios de Produtividade da Controladoria;
- Realizar estudos de propostas de movimentação de pessoal/custos de mão de obra sempre que requisitado pelas áreas;
- Elaborar novas descrições de cargos e atualizar quando necessário, bem como realizar pesquisas para criação e alterações de cargos;
- Realiza avaliação e classificação de cargos conforme política de Remuneração da Empresa;
- Estruturar e atualizar tabelas salariais considerando pesquisas de mercado e convenções coletivas;
- Sugerir modelos de remuneração variável (bônus, PLR, meritocracia, etc.);
- Participar de pesquisas salariais, analisar os resultados e propor readequações;
- Realizar Benchmarking com empresas do mesmo seguimento a fim de verificar processos de mercado;
- Estruturar mapa de carreira e atualizar organograma da Diretoria quando necessário;
- Escrever políticas de Remuneração e participar de planos de ação específicos esporadicamente;
- Elaborar indicadores para a área, assim como criar relatórios gerenciais para gestores quando solicitado;

**Benefícios**:

- Captar novos convênios e parcerias a fim de beneficiar os colaboradores da empresa, bem como divulga internamente;
- Elaborar planilha e realiza rateios de assistência médica, assistência odontológica, vale transporte e vale refeição;
- Criar mapa de benefícios e analisar melhorias para o pacote de benefícios por Unidade de Negócio;
- Divulgar os benefícios através de ferramentas de comunicação interna, de modo que todos os colaboradores tenham acesso ao programa de benefícios;
- Elaborar relatórios relacionados à benefícios que subsidiem decisões da diretoria para renovação ou fechamento de novos contratos;
- Garantir que todos os Benefícios oferecidos pelo Enxuto possuam as Políticas e P.O. (Procedimentos Operacionais), escritos e validados pela Diretoria de RH;
- Preparar relatórios de controle de custos de benefícios, a fim de contribuir com informações para melhor gestão do orçamento;
- Acompanhar e analisar os resultados de sinistralidade dos convênios médico e odontológico;
- Participar de negociações anuais, como também mantém o relacionamento com fornecedores e parceiros de convênios;
- Avaliar anualmente todos os benefícios (custo x política de desconto x satisfação do colaborador);
- Implantar sistema de auditoria e controle do custo.

**Requisitos e qualificações**
Qualificações:

- Administração e estrutura de Cargos & Salários
- Tabelas e pesquisas salariais
- Controle de _headcount_
- Políticas de remuneração, planos de carreira, remuneração variável e PLR
- Políticas de Benefícios, Gestão de Benefícios

**Requisitos**:

- Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou Economia.

Requisito Desejável: Pós Graduação em Gestão Empresarial, Gestão de Pessoas ou Direito do Trabalho

**Informações adicionais**
Já falamos tudo o que esperamos de você, agora é hora de contar um pouco do que oferecemos para todos que fazem parte do nosso time:
**E tem mais**:O Enxuto investe constantemente em ações de desenvolvimento, oferece oportunidade para primeiro emprego, para profissionais experientes ou não, e prezamos pela diversidade, para nós o que importa é o **Quere**r, a **Vontade** de fazer o melhor todos os dias, o **prazer em Servir** e **Encantar** os nossos clientes internos e externos.

Prezamos por valorizar nossos talentos, por isso, constantemente divulgamos nossas oportunidades primeiramente para quem já faz parte do time, ou seja, você pode iniciar em uma área e ir aproveitando as oportunidades internas.

**Importante**: Nossos Valores são vividos no dia-a-dia e é crucial que você se identifique com eles**:Honestidade, União, Respeito, Profissionalismo, Evolução e Responsabilidade Socioambiental. **É a prática desses valores que garantirá que tenhamos uma história sólida onde todos saiam ganhando.

Venha fazer parte da nossa história

A história do Grupo Enxuto teve início com o empreendedor João Batista Gonçalves, em 1963. Ao chegar em Campinas, Gonçalves decidiu revender arroz, que ele comprava a granel, ensacado como “Arroz Enxuto”. Com o sucesso de vendas do produto, em 1967, fundou a Cerealista Alvorada, com o intuito de atuar na área de secos e molhados, na qual comercializava, aproximadamente, cem produtos diferentes.

Com o tempo, a empresa cresceu e chegou até o que somos hoje. Temos lojas de supermercado localizadas em Campinas, Cosmópolis, Limei