Analista de Recursos Humanos

1 semana atrás


Campinas, São Paulo, Brasil Imovpago Servicos Tempo inteiro
Sobre a posição: Buscamos um(a) Analista de RH Generalista para atuar em todos os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo processos estruturados, boas práticas de gestão de pessoas e suporte estratégico às lideranças.
**Responsabilidades**:
Atuar em Recrutamento & Seleção (do alinhamento de perfil à condução de entrevistas e fechamento da vaga).
Apoiar em Onboarding e Integração de novos colaboradores, garantindo boa experiência desde o ingresso.
Conduzir rotinas de Treinamento & Desenvolvimento, mapeando necessidades e apoiando na execução de programas.
Apoiar nos processos de Gestão de Desempenho, Clima e Engajamento.
Gerenciar rotinas de Administração de Pessoal, apoiando folha, ponto, férias e benefícios (interface com DP).
Atuar em Comunicação Interna e iniciativas de cultura organizacional.
Suporte em Gestão de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, eNPS, etc.).
Apoiar em projetos estratégicos de RH e melhorias contínuas nos processos.
**Requisitos**:
Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência prévia em atuação generalista de RH.
Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de DP.
Habilidade com ferramentas de R&S (LinkedIn Recruiter, Gupy, etc.) e pacote Office/Google Workspace.
Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento interpessoal.
Diferenciais:
Vivência em ambientes de crescimento acelerado (startup, scale-up, varejo ou logística).
Conhecimento em metodologias ágeis e ferramentas de engajamento.
Inglês intermediário/avançado.
O que oferecemos:
Pacote de benefícios atrativo.
Ambiente colaborativo, dinâmico e com espaço para protagonismo.
Oportunidade de desenvolvimento e participação em projetos estratégicos de RH.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$3.000,00 - R$4.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
**Experiência**:
- Recursos Humanos (preferencial)

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    Apoiar em todo o processo de Recrutamento e Seleção, desde a triagem até a integração de novos colaboradores. Contribuir para a gestão de cargos, salários e benefícios, garantindo competitividade e equidade interna. Orientar gestores e colaboradores em dúvidas relacionadas a políticas internas e legislação trabalhista, além de apoiar a área de...


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