Gestor de RH

**Descrição**:**Segmento da Empresa**: Varejo de Material de Construção.**Local**: SIA.**Tipo de contratação**: PJ.**Remuneração**: 10 mil.**Benefícios**: Ajuda de Custo de 1 mil para alimentação e transporte + férias de 30 dias não remuneradas.**Atividades (Responsabilidades/Tarefas)**:? Será o responsável pelas áreas de DP e RH (foco...

Desenvolvimento de Recursos Humanos é o coração de qualquer negócio, pois as pessoas são fundamentais para o sucesso. Portanto, buscamos um Gestor de RH estratégico que possa atuar nos diferentes subsistemas da área e contribuir diretamente para o desenvolvimento da cultura organizacional.RequisitosGraduação completa em Gestão de RH, Psicologia,...

Na Hubtel, acreditamos que pessoas são o coração de qualquer negócio. Por isso, buscamos um Gestor de RH para atuar de forma estratégica, cuidando de todos os subsistemas da área e contribuindo diretamente para o desenvolvimento da nossa cultura e do nosso time. Requisitos Graduação completa em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas...

Profissional com foco em atuação estratégica de Recursos Humanos, responsável por impulsionar iniciativas que fortaleçam o desenvolvimento de pessoas, a cultura organizacional e a proximidade com gestores. Atuará lado a lado com a liderança, fortalecendo a comunicação interna, a valorização dos colaboradores e a melhoria contínua do clima...

Profissional com foco em atuação estratégica de Recursos Humanos, responsável por impulsionar iniciativas que fortaleçam o desenvolvimento de pessoas, a cultura organizacional e a proximidade com gestores. Atuará lado a lado com a liderança, fortalecendo a comunicação interna, a valorização dos colaboradores e a melhoria contínua do clima...

Descrição:**Principais responsabilidades**:- ** Treinamento e Desenvolvimento**: Identificar as necessidades de capacitação da empresa, planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores de diferentes níveis. Conduzir a gestão do ciclo de treinamentos, desde o diagnóstico até a análise de eficácia, promovendo...

**Descrição**:**Principais responsabilidades**:- ** Treinamento e Desenvolvimento**: Identificar as necessidades de capacitação da empresa, planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores de diferentes níveis. Conduzir a gestão do ciclo de treinamentos, desde o diagnóstico até a análise de eficácia, promovendo...

**Descrição**:**Responsabilidades**:**Recrutamento e Seleção**: Conduzir processos seletivos desde a triagem de currículos até a finalização da contratação. Acompanhar entrevistas, realizar dinâmicas de grupo e aplicar testes psicométricos, sempre com foco em encontrar os melhores talentos para a empresa.**Onboarding**:Realizar o processo de...

**Descrição**:- Atuar como parceiro estratégico e consultivo do Cliente, com o objetivo de alcançar resultados sustentáveis.- Planejar e executar os ciclos de ações de RH.- Estabelecer e acompanhar indicadores de desempenho em processos de RH para facilitar e agilizar as decisões do negócio;- Coordenar e oferecer reporte nos planos de ações de...

Grupo do segmento de saúde.**Responsabilidades e atribuições**- Alinhamento Estratégico**:Compreender os objetivos da empresa e traduzi-los em iniciativas de gestão de pessoas e trabalhar em parceria com os líderes para impulsionar a performance do time;- Gestão de Clima Organizacional**:Avaliar a satisfação dos colaboradores e propor melhorias no...