Analista de Excelência Operacional Sênior

A General Mills está comprometida em ser uma força do bem por meio de uma estratégia global de inclusão para levar diversidade às nossas pessoas e cultura, possibilitando maiores níveis de envolvimento com nossos colaboradores para crescermos junto com nossos clientes e consumidores.
Para nós, criar um ambiente inclusivo e fomentar a diversidade impulsiona o crescimento da companhia, além de dar suporte para o crescimento de nossos colaboradores.

Missão do Cargo

Implementar a Cultura de Zero Perdas, participando ativamente da construção e execução dos guias, boas praticas

Excelência Operacional, sendo o principal suporte da liderança dentro da Planta.

Principais atividades

· Implementação / Gestão dos Sistemas dos Pilares da Cultura de Perda Zero em que é membro;

· Construção do Cascateamento de metas da Planta;

· Capacitação e Governança das Análises de Causa Raiz;

· Capacitação da Liderança da Operação das ferramentas de Cultura de Perda Zero;

· Gerar todos os dados e participar ativamente das rotinas de DDS, DMS e WMS, onde fará coaching das ferramentas

da cultura de perda zero;

· Participar da elaboração, revisão e governança do Plano Estratégico da Cultura de Perda Zero;

· Fazer a gestão e promover melhoria na System Performance e System Utilization da planta;

· Fazer a gestão das Árvores de Perdas de Materiais;

· Governança e execução de Projetos de HMM com foco em redução de Perdas de materiais (Perda Base Zero) e de

tempo (Performance).

· Implementação, manutenção e auditoria de 5S na Fábrica;

· Implementar Controle visual dos indicadores (Gestão à Vista);

· Construir e liderar plano de ação e acompanhamento para aumento de SP, SU e redução de perdas;

· Promover, capturar e realizar Kaizen's na Fábrica.

· Liderar, orientar, treinar as pessoas em Projetos de Melhoria DMAIC e SMED.

Requisitos

· Superior concluído em Engenharias: Produção, Alimentos, Mecânica, Elétrica ou Química. Administração, Tecnólogo Superior em Controle e Processos Industriais, Gestão da Produção, Gestão da Qualidade ou Processos Gerenciais;

· Sólida experiência anterior na função;

· Conhecimento e domínio de Pacote Office;

· Conhecimento em Cultura de Perda Zero;

· Conhecimento em Lean Manufacturing (Produção Enxuta), IWS – Sistemas de Trabalho Integrado, TPM -

Manutenção Produtiva Total, ou WCM – Manufatura Classe Mundial;

· Ciclo PDCA para análise de causa raiz (Definição de planos de ação – 5W2H, Diagrama de processos; Diagrama de

Ishikawa e 5 Porquês);

· Desejável formado na metodologia DMAIC

· Desejável Metodologia de redução de tempo de setup – SMED;

· Desejável Cronoanálise – Estudo de Tempos e Movimentos;

· Boa comunicação e habilidade para ministrar capacitações com diferentes públicos.

· Liderar por influência;

· Disciplina com métodos, prazos e processos;

· Gerenciar Projetos;

· Pensamento analítico;

· Flexibilidade, resiliência e agilidade na tomada de decisões.

· Capacidades Chaves de Supply Chain: Mentalidade integrada de Supply Chain, Parceria de Negócios, e Tomada de

decisão sobre dados e processos

· Capacidades Específicas de Supply Chain: Planejamento integrado de Supply Chain, Influência estratégica, gestão de

iniciativas, Foco externo, Visão financeira e Treinamento para o desenvolvimento de capacidades.

A General Mills é uma empresa líder global em alimentos e trabalha para fazer os alimentos que o mundo ama Nossas marcas globais incluem Cheerios, Annie's, Yoplait, Nature Valley, Häagen-Dazs, Betty Crocker, Pillsbury, Old El Paso, Wanchai Ferry, Yoki, Blue e muitas outras. Com sede em Minneapolis, Minnesota, EUA, a companhia chegou ao Brasil em 1997, quando iniciou as vendas do sorvete premium Häagen-Dazs. Em 2012, adquiriu o Grupo Yoki Alimentos, conquistando um novo modelo de negócios e tornando-se proprietária das marcas Yoki, Kitano e Mais Vita, reconhecidas pelos brasileiros há décadas. Somos hoje um time apaixonado de 35 mil colaboradores em mais de 100 países e em todos os continentes.

Missão do Cargo

Implementar a Cultura de Zero Perdas, participando ativamente da construção e execução dos guias, boas praticas

Excelência Operacional, sendo o principal suporte da liderança dentro da Planta.

Principais atividades

· Implementação / Gestão dos Sistemas dos Pilares da Cultura de Perda Zero em que é membro;

· Construção do Cascateamento de metas da Planta;

· Capacitação e Governança das Análises de Causa Raiz;

· Capacitação da Liderança da Operação das ferramentas de Cultura de Perda Zero;

· Gerar todos os dados e participar ativamente das rotinas de DDS, DMS e WMS, onde fará coaching das ferramentas

da cultura de perda zero;

· Participar da elaboração, revisão e governança do Plano Estratégico da Cultura de Perda Zero;

· Fazer a gestão e promover melhoria na System Performance e System Utilization da planta;

· Fazer a gestão das Árvores de Perdas de Materiais;

· Governança e execução de Projetos de HMM com foco em redução de Perdas de materiais (Perda Base Zero) e de

tempo (Performance).

· Implementação, manutenção e auditoria de 5S na Fábrica;

· Implementar Controle visual dos indicadores (Gestão à Vista);

· Construir e liderar plano de ação e acompanhamento para aumento de SP, SU e redução de perdas;

· Promover, capturar e realizar Kaizen's na Fábrica.

· Liderar, orientar, treinar as pessoas em Projetos de Melhoria DMAIC e SMED.

Requisitos

· Superior concluído em Engenharias: Produção, Alimentos, Mecânica, Elétrica ou Química. Administração, Tecnólogo Superior em Controle e Processos Industriais, Gestão da Produção, Gestão da Qualidade ou Processos Gerenciais;

· Sólida experiência anterior na função;

· Conhecimento e domínio de Pacote Office;

· Conhecimento em Cultura de Perda Zero;

· Conhecimento em Lean Manufacturing (Produção Enxuta), IWS – Sistemas de Trabalho Integrado, TPM -

Manutenção Produtiva Total, ou WCM – Manufatura Classe Mundial;

· Ciclo PDCA para análise de causa raiz (Definição de planos de ação – 5W2H, Diagrama de processos; Diagrama de

Ishikawa e 5 Porquês);

· Desejável formado na metodologia DMAIC

· Desejável Metodologia de redução de tempo de setup – SMED;

· Desejável Cronoanálise – Estudo de Tempos e Movimentos;

· Boa comunicação e habilidade para ministrar capacitações com diferentes públicos.

· Liderar por influência;

· Disciplina com métodos, prazos e processos;

· Gerenciar Projetos;

· Pensamento analítico;

· Flexibilidade, resiliência e agilidade na tomada de decisões.

· Capacidades Chaves de Supply Chain: Mentalidade integrada de Supply Chain, Parceria de Negócios, e Tomada de

decisão sobre dados e processos

· Capacidades Específicas de Supply Chain: Planejamento integrado de Supply Chain, Influência estratégica, gestão de

iniciativas, Foco externo, Visão financeira e Treinamento para o desenvolvimento de capacidades.