Analista de RH Sênior

Há 6 dias

rio de janeiro, Brasil Wilson Sons Tempo integral

Analista de RH Sênior (Orçamento de Pessoal) – Wilson Sons – Rio de Janeiro

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar no planejamento e conduzir todo o ciclo orçamentário de pessoal do Grupo WS, garantindo o cumprimento dos prazos e diretrizes corporativas.
  • Mapear, consolidar e comunicar as premissas orçamentárias de RH para todas as unidades do Grupo.
  • Elaborar relatórios e análises de variação (Orçado x realizado) sobre o orçamento de pessoal, identificando desvios para a tomada de decisão das áreas e negócios.
  • Elaborar, acompanhar e analisar o Forecast de custos de pessoal, projetando tendências e identificando desvios ao longo do exercício para apoiar a tomada de decisão.
  • Elaborar apresentações gerenciais e materiais executivos com os resultados orçamentários, variações (Orçado x Realizado x Forecast) e cenários de custos de pessoal para report.
  • Acompanhar e analisar o resultado financeiro mensal da Diretoria de RH, justificando desvios e sinalizando riscos ou oportunidades.
  • Atuar como centro de especialidade, oferecendo suporte técnico e consultivo aos Business Partners (BPs) e gestores do Grupo no tema Orçamento de Pessoal.
  • Parametrizar e realizar a governança do módulo de Pessoal no sistema de orçamento da companhia.
  • Prestar suporte contínuo aos usuários do módulo de pessoal (esclarecimento de dúvidas, geração de relatórios e identificação de inconsistências de dados ou erros de sistema).
  • Atuar na melhoria contínua de processos e sistemas de custo de pessoal, atuando como interface entre a área de TI, finanaças e key users para implementação de novas funcionalidades.

Requisitos e qualificações

Requisitos Obrigatórios:

  • Formação/Escolaridade: Ensino Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção ou áreas correlatas
  • Experiência: 3 anos de experiência com orçamento
  • Excel Avançado
  • Construção de Apresentações Executivas

Requisitos Desejáveis:

  • Conhecimento em Power BI
  • Conhecimento profundo sobre a legislação trabalhista brasileira, encargos sociais, cálculo de provisões e impactos sindicais no orçamento
  • Conhecimento de normas contabeis