Analista de RH Sênior
Há 6 dias
rio de janeiro, Brasil
Wilson Sons
Tempo integral
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Analista de RH Sênior (Orçamento de Pessoal) – Wilson Sons – Rio de Janeiro
Responsabilidades e atribuições
- Atuar no planejamento e conduzir todo o ciclo orçamentário de pessoal do Grupo WS, garantindo o cumprimento dos prazos e diretrizes corporativas.
- Mapear, consolidar e comunicar as premissas orçamentárias de RH para todas as unidades do Grupo.
- Elaborar relatórios e análises de variação (Orçado x realizado) sobre o orçamento de pessoal, identificando desvios para a tomada de decisão das áreas e negócios.
- Elaborar, acompanhar e analisar o Forecast de custos de pessoal, projetando tendências e identificando desvios ao longo do exercício para apoiar a tomada de decisão.
- Elaborar apresentações gerenciais e materiais executivos com os resultados orçamentários, variações (Orçado x Realizado x Forecast) e cenários de custos de pessoal para report.
- Acompanhar e analisar o resultado financeiro mensal da Diretoria de RH, justificando desvios e sinalizando riscos ou oportunidades.
- Atuar como centro de especialidade, oferecendo suporte técnico e consultivo aos Business Partners (BPs) e gestores do Grupo no tema Orçamento de Pessoal.
- Parametrizar e realizar a governança do módulo de Pessoal no sistema de orçamento da companhia.
- Prestar suporte contínuo aos usuários do módulo de pessoal (esclarecimento de dúvidas, geração de relatórios e identificação de inconsistências de dados ou erros de sistema).
- Atuar na melhoria contínua de processos e sistemas de custo de pessoal, atuando como interface entre a área de TI, finanaças e key users para implementação de novas funcionalidades.
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios:
- Formação/Escolaridade: Ensino Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção ou áreas correlatas
- Experiência: 3 anos de experiência com orçamento
- Excel Avançado
- Construção de Apresentações Executivas
Requisitos Desejáveis:
- Conhecimento em Power BI
- Conhecimento profundo sobre a legislação trabalhista brasileira, encargos sociais, cálculo de provisões e impactos sindicais no orçamento
- Conhecimento de normas contabeis