Analista de rh

Há 4 dias

belo horizonte, mg, Brasil confidencial Tempo integral

Grátis com e-mail ou Google

Salve esta vaga e mantenha sua pesquisa organizada

Crie uma conta gratuita para salvar vagas, criar alertas e retornar a esta listagem a partir do seu painel.

Grátis com e-mail ou Google

Ao continuar, você concorda com nossos Termos & Política de Privacidade.

Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência anterior na área de Recursos Humanos;
Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção;
Conhecimento básico/intermediário em rotinas de Departamento Pessoal será considerado um diferencial;
Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel ;
Boa comunicação oral e escrita;
Organização e atenção aos detalhes;
Capacidade de trabalhar com prazos e diferentes demandas simultaneamente;
Perfil proativo, colaborativo e orientado para solução de problemas;
Facilidade para trabalhar em equipe e realizar interface com diferentes áreas e níveis hierárquicos;
Postura ética e responsabilidade no tratamento de informações confidenciais.

Principais responsabilidades:

Apoiar e executar processos de Recursos Humanos, contribuindo para o atendimento às demandas dos colaboradores e gestores;
Atuar em processos de Recrutamento e Seleção , desde a divulgação de vagas até as etapas finais do processo;
Realizar triagem e análise de currículos, entrevistas e contato com candidatos;
Apoiar os processos de admissão, integração e onboarding de novos colaboradores;
Acompanhar movimentações de colaboradores, como admissões, desligamentos, transferências, promoções e alterações funcionais;
Prestar suporte aos colaboradores em dúvidas relacionadas aos processos e políticas de RH;
Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e integração;
Contribuir para ações de clima, engajamento e desenvolvimento de pessoas;
Realizar controles, atualizações de planilhas e sistemas relacionados aos processos de RH;
Apoiar o acompanhamento de indicadores da área e elaboração de relatórios;
Atuar em parceria com gestores, oferecendo suporte às demandas relacionadas à gestão de pessoas;
Apoiar as rotinas administrativas do setor de Recursos Humanos;
Garantir organização, cumprimento de prazos e confidencialidade das informações da área.