Analista de treinamento e desenvolvimento

2 semanas atrás


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Analista de treinamento e desenvolvimento Analista de treinamento e desenvolvimento

Cargo: Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Descrição Geral:

Responsável por planejar, desenvolver, executar e acompanhar ações de desenvolvimento técnico e comportamental na empresa. Atua de forma integrada com as lideranças e demais áreas de RH para garantir a efetividade dos programas de capacitação, onboarding e iniciativas de desenvolvimento organizacional.

Principais Responsabilidades:

  • Levantar e analisar necessidades de treinamento junto às lideranças e demais áreas da empresa.
  • Criar conteúdo personalizados de treinamento técnico e institucional com base nos produtos, serviços e processos da empresa.
  • Atuar em parceria com áreas técnicas (comercial, produto, atendimento etc.) para garantir a aderência dos conteúdos aos objetivos de negócio
  • Garantir o cumprimento de obrigações legais relacionadas a treinamentos obrigatórios
  • Planejar, organizar e acompanhar treinamentos técnicos e de habilidades comportamentais ;
  • Acompanhar e dar suporte ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores junto às lideranças;
  • Contribuir com os projetos da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) ;
  • Atender colaboradores em demandas relacionadas aos processos, ferramentas e plataformas da área de T&D ;
  • Desenvolver conteúdos e comunicação interna para treinamentos, programas de desenvolvimento e ações comportamentais;
  • Executar, atualizar e acompanhar o programa de integração (Onboarding) de novos colaboradores;
  • Parametrizar materiais e manter organizados os conteúdos da Universidade Corporativa ;
  • Buscar e gerenciar parcerias externas , além de atuar como facilitador junto às áreas de RH em temas ligados ao desenvolvimento humano;
  • Acompanhar e reportar indicadores e resultados de T&D , visando melhoria contínua dos programas.

Requisitos:

  • Graduação em Psicologia, Pedagogia, Administração, RH ou áreas afins;
  • Experiência com treinamento e desenvolvimento, comunicação interna e avaliação de desempenho;
  • Habilidade em ferramentas de aprendizagem (LMS), elaboração de conteúdo e facilitação de treinamentos;
  • Organização, boa comunicação e foco em resultados.
  • Conhecimento de Pacote Office, especialmente Excel e Power Point;
  • Experiência na criação de conteúdos técnicos voltados para produtos e serviços.

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