Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sênior

Descrição da vaga: Atuar no desenho, implementação e sustentação dos programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, consolidando dados e indicadores, estruturando análises e conduzindo iniciativas de avaliação, treinamento e desenvolvimento, com o objetivo de apoiar a liderança na tomada de decisão, fortalecer o engajamento das áreas de negócio e impulsionar a performance e a retenção de talentos. Responsabilidades e atribuições: Desenvolver, implementar e acompanhar programas estratégicos de DHO, como Desenvolvimento de Líderes, Mentoria, Sucessão, PDIs, Estágio, Trainee e Jovem Aprendiz. Aperfeiçoar o modelo de PDIs, fortalecendo a cultura de desenvolvimento contínuo e garantindo análises consistentes para direcionamento de ações e treinamentos. Estruturar e gerir a Governança de Treinamentos, contemplando controle orçamentário, requisições, trilhas de aprendizagem, sistemas e indicadores. Levantar e propor soluções de desenvolvimento e aprendizagem alinhadas às necessidades e prioridades do negócio. Gerir e analisar indicadores de DHO (Desempenho, Experiência, Sucessão, Treinamentos, PDIs, Avaliação de Reação e Turnover), assegurando consistência e confiabilidade dos dados. Elaborar materiais e dashboards executivos, apresentando informações de DHO de forma clara, objetiva e visualmente impactante para o Comitê Executivo e Lideranças. Coordenar o ciclo de Avaliação de Desempenho, abrangendo planejamento, parametrização no sistema, suporte aos gestores e acompanhamento de adesão. Conduzir treinamentos e comunicações sobre o processo de Avaliação de Desempenho, desenvolvendo materiais de apoio e disseminando boas práticas. Gerir o processo de Avaliação do Período de Experiência, garantindo prazos, qualidade das informações e suporte às decisões de gestão. Administrar o Programa de Onboarding, promovendo uma experiência positiva e alinhada à cultura da Companhia desde o primeiro dia. Conduzir integrações presenciais e orientar gestores quanto às boas práticas de acolhimento e acompanhamento de novos colaboradores. Gerir a logística de treinamentos, incluindo reservas, fornecedores, convites, listas de presença e relatórios de participação. Requisitos e qualificações: Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, ou áreas afins. Excel avançado para análise de dados e indicadores. PowerPoint avançado para elaboração de apresentações executivas de alto impacto. Experiência prática em programas de DHO, incluindo liderança, sucessão, mentoria, PDIs, programas de estágio, trainee e aprendizes. Conhecimentos em Treinamento & Desenvolvimento, incluindo logística, condução de treinamentos presenciais e avaliação de reação. Vivência em análise de turnover e condução de entrevistas de desligamento, consolidando dados qualitativos e quantitativos para apoio a planos de ação. Boa comunicação escrita e verbal, com capacidade de dialogar com todos os níveis da organização. Pensamento analítico e estratégico. Relacionamento interpessoal e habilidade de influência. Flexibilidade para lidar com múltiplos cenários e demandas. Capacidade de execução, disciplina e organização. Foco em resultados e performance. Benefícios: VR VR e VA integral no período de férias Vale Alimentação Cartão Cesta de Natal Convênio Médico (sem mensalidade e com coparticipação) Convênio Odontológico (sem mensalidade e sem coparticipação) Licença paternidade ou maternidade estendida Plano médico sem coparticipação para gestante Programa para Gestantes Seguro de Vida Cobertura de Seguro Residencial Porto Seguro para emergências Programa de participação nos resultados Bolsa de Estudo (Parceria com a Universidade São Judas e com a CNA da Vila Guilherme) Convênio PetLove (para animais de estimação) Convênio Sesc Folga no Aniversário Auxilio Home Office Auxílio Creche por filho (de até 5 anos, 11 meses e 29 dias) VT e/ou Estacionamento Wellhub e/ou Totallpass Desconto na academia Selfit (Lar Center) Assistência Funeral