Analista de Performance em Marketplaces

1. SOBRE NÓS

A ZAWA é uma empresa em constante crescimento, com mais de oito anos de atuação no setor de importação e e-commerce. Com sede administrativa em Curitiba/PR, e operação logística em Joinville/SC, atuamos nos principais marketplaces focando em qualidade, eficiência operacional e na excelência do atendimento ao cliente.

Acreditamos que resultados sustentáveis nascem da autorresponsabilidade e da dedicação ao essencial. Nossa cultura é pautada na autonomia, colaboração, organização e praticidade. Por isso, nossos princípios se concentram em:

• Essencialismo: Priorizamos o que gera valor. Evitamos excesso de processos e mantemos ambientes físicos e digitais organizados e funcionais.
• Responsabilidade individual: Esperamos que cada colaborador assuma o protagonismo da própria evolução, com consciência e compromisso.
• Capricho e qualidade: A atenção aos detalhes é fundamental para nosso padrão de excelência. Prezamos entregas bem executadas, com precisão e zelo.
• Aprendizado contínuo: Incentivamos a busca ativa por conhecimento. Entendemos que aprender e aprimorar são necessidades constantes.
• Ambiente saudável: Preservamos o bom convívio coletivo através de relações leves, respeitosas e emocionalmente equilibradas.
• Mentalidade orientada à solução: Além de identificar problemas e desafios, nossos profissionais buscam soluções viáveis, traduzindo ideias em planos de ação.
• Resultado com propósito: Esforço sem resultado não é virtude — é ineficiência. Valorizamos resultados concretos que impactam diretamente em nossos objetivos.

Na ZAWA, oferecemos um ambiente de trabalho que valoriza a independência, com liberdade para autogestão do tempo e alta perspectiva de crescimento. Operamos com processos enxutos e eficientes, em uma estrutura organizacional compacta (equipe de 5 a 10 pessoas). Buscamos profissionais que compartilhem dos mesmos valores e queiram evoluir junto à empresa, contribuindo com consistência, visão e responsabilidade.

2. INFORMAÇÕES DA VAGA

Cargo: Analista de performance em marketplaces (Cargo Operacional de Inteligência)

Palavras-chave: Gestor / Analista / Performance / Vendas / Marketplace

Local: Sede administrativa – Rebouças, Curitiba/PR

Tipo de contratação: PJ - Híbrido

• Home-office com uma reunião presencial por semana.

Remuneração: R$ 4.000,00

Bonificação por desempenho: R$ 4.000,00/trimestre

* Média Salarial com atingimento de metas: R$ 5.333,33

3. ATRIBUIÇÕES

O Analista de Performance em Marketplaces irá atuar de forma estratégica e operacional, com foco em atingir metas de vendas e maximizar o lucro nos principais marketplaces do país. O profissional será responsável por monitorar dados de desempenho diariamente, identificar gargalos e propor soluções ágeis e eficazes, garantindo a competitividade dos anúncios e a performance global das plataformas. Suas

responsabilidades incluirão:

• Realizar pesquisa de mercado e análise de ranqueamento e ofertas;
• Monitorar e analisar indicadores de vendas, conversão, buybox e rentabilidade;
• Criar, corrigir e otimizar anúncios (mídia kit, descrição e ficha-técnica, palavras-chave, precificação);
• Criar, atualizar e manter cadastros de produtos (SKU, EAN, Bling, FULL etc.)
• Apresentar e executar plano de ação para alavancar vendas e maximizar lucro;
• Elaborar relatórios semanais com resultados, ações executadas e próximos passos;
• Acompanhar campanhas de Ads e promoções, garantindo retorno eficiente;
• Controlar o estoque FULL e assegurar a integridade do catálogo de produtos.

4. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

Formação: Ensino Superior completo ou em andamento - exatas e áreas correlatas (Engenharias, T.I, Matemática, etc).

Habilidades técnicas:

• Excel avançado (obrigatório).

Experiência:

• Domínio absoluto de plataformas: Mercado Livre, Amazon, Magazine Luiza e Shopee (obrigatório)
• Domínio absoluto em ERP Bling;
• Domínio de plataformas: Leroy Merlin, Americanas (B2W), Casas Bahia (via varejo), Madeira Madeira (desejável).

Competências desejadas:

• Mentalidade voltada para resultados e performance;
• Perfil lógico, analítico e orientado por dados;
• Atenção aos detalhes e alto nível de precisão;
• Capacidade de automatizar e aprimorar processos operacionais;
• Domínio de matemática básica (Precificação e indicadores)
• Clareza e objetividade na comunicação.

5. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

• Triagem de currículos – Análise dos candidatos com perfil adequado.
• Testes Online – Enviado por e-mail aos selecionados na etapa anterior.
• Contato inicial – Esclarecimento de informações e alinhamento de expectativas.
• Entrevista/Teste Prático em ambiente real – Avaliação do RH e gestor da área.
• Feedback e contratação – Contato com o candidato aprovado e formalização da contratação.

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