Gerente Sênior de Remuneração São Paulo

Há 9 horas

Barueri São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil Atacadão Tempo inteiro

DESCRIÇÃO DA VAGA Sobre a área:A área de Remuneração do Grupo Carrefour é responsável por liderar estratégias globais de remuneração fixa, variável e executiva, além de programa de previdência privada, global mobility, campanhas de incentivos e projetos voltados à competitividade organizacional. Atua na governança de pesquisas salariais, estabelecendo parcerias estratégicas com consultorias de mercado, gerenciando ciclos de mérito, definindo estruturas de bônus e incentivos de longo prazo, e assegurando a administração de planos de previdência privada que reforcem a proposta de valor ao colaborador. Desafios dessa posição:Como Gerente Sênior de Remuneração, você será o protagonista na formulação e execução de estratégias de remuneração, incluindo previdência privada, que posicionem o Grupo Carrefour como referência em práticas de mercado. Sua atuação será essencial para alinhar as políticas de remuneração aos objetivos estratégicos do negócio, promovendo equilíbrio interno, competitividade externa e engajamento dos talentos, enquanto fortalece a atração, desenvolvimento e retenção de profissionais de alto desempenho. Principais responsabilidades:Liderar a estratégia de remuneração:Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e executiva, bem como programa de previdência privada, baseados em análises de mercado e tendências globais. Inovar em incentivos e engajamento:Estruturar planos de bônus, comissionamento, campanhas de vendas e recompensas, com indicadores claros e metas que impulsionem o desempenho organizacional, apresentando e validando propostas junto ao board executivo. Gerenciar previdência privada:Supervisionar a estratégia e administração do plano de previdência privada, assegurando alinhamento com as práticas de mercado e a proposta de valor ao colaborador, contribuindo para a retenção de talentos e o bem-estar financeiro. Governar global mobility:Assegurar conformidade legal e fiscal nos processos de mobilidade global, garantindo que os pacotes de remuneração de expatriados e contratos locais estejam alinhados às diretrizes do Grupo Carrefour e às regulamentações internacionais. Fomentar a competitividade organizacional:Conduzir estudos comparativos de mercado e análises internas para propor ajustes estratégicos nas políticas de remuneração e benefícios, promovendo a sustentabilidade financeira e o alinhamento com os objetivos corporativos. Você precisa ter:Experiência consolidada como Gerente Sênior em Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte com operações globais. Conhecimento profundo em estruturas de remuneração fixa, variável, executiva e previdência privada, com habilidade para liderar projetos estratégicos em ambientes complexos. Experiência com gestão de programas de global mobility e governança de pesquisas salariais. Inglês fluente (imprescindível para interações globais). Formação superior completa. pós-graduação ou MBA será considerado diferencial. Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, com presença mínima de 3 dias por semana em Barueri, SP. #LI-Hybrid.


Formação Acadêmica:

Não informado


Salário:

A combinar


Cargo:

Outros


Empresa:

Atacadão


Hipermercado atacadista.


Ramo:

Comércio Atacadista


(DF)

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    Há 4 dias

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    3 semanas atrás

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    Há 5 dias

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