Gerente Sênior de Remuneração São Paulo
3 semanas atrás
DESCRIÇÃO DA VAGA Sobre a área:A área de Remuneração do Grupo Carrefour é responsável por liderar estratégias globais de remuneração fixa, variável e executiva, além de programa de previdência privada, global mobility, campanhas de incentivos e projetos voltados à competitividade organizacional. Atua na governança de pesquisas salariais, estabelecendo parcerias estratégicas com consultorias de mercado, gerenciando ciclos de mérito, definindo estruturas de bônus e incentivos de longo prazo, e assegurando a administração de planos de previdência privada que reforcem a proposta de valor ao colaborador. Desafios dessa posição:Como Gerente Sênior de Remuneração, você será o protagonista na formulação e execução de estratégias de remuneração, incluindo previdência privada, que posicionem o Grupo Carrefour como referência em práticas de mercado. Sua atuação será essencial para alinhar as políticas de remuneração aos objetivos estratégicos do negócio, promovendo equilíbrio interno, competitividade externa e engajamento dos talentos, enquanto fortalece a atração, desenvolvimento e retenção de profissionais de alto desempenho. Principais responsabilidades:Liderar a estratégia de remuneração:Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e executiva, bem como programa de previdência privada, baseados em análises de mercado e tendências globais. Inovar em incentivos e engajamento:Estruturar planos de bônus, comissionamento, campanhas de vendas e recompensas, com indicadores claros e metas que impulsionem o desempenho organizacional, apresentando e validando propostas junto ao board executivo. Gerenciar previdência privada:Supervisionar a estratégia e administração do plano de previdência privada, assegurando alinhamento com as práticas de mercado e a proposta de valor ao colaborador, contribuindo para a retenção de talentos e o bem-estar financeiro. Governar global mobility:Assegurar conformidade legal e fiscal nos processos de mobilidade global, garantindo que os pacotes de remuneração de expatriados e contratos locais estejam alinhados às diretrizes do Grupo Carrefour e às regulamentações internacionais. Fomentar a competitividade organizacional:Conduzir estudos comparativos de mercado e análises internas para propor ajustes estratégicos nas políticas de remuneração e benefícios, promovendo a sustentabilidade financeira e o alinhamento com os objetivos corporativos. Você precisa ter:Experiência consolidada como Gerente Sênior em Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte com operações globais. Conhecimento profundo em estruturas de remuneração fixa, variável, executiva e previdência privada, com habilidade para liderar projetos estratégicos em ambientes complexos. Experiência com gestão de programas de global mobility e governança de pesquisas salariais. Inglês fluente (imprescindível para interações globais). Formação superior completa. pós-graduação ou MBA será considerado diferencial. Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, com presença mínima de 3 dias por semana em Barueri, SP. #LI-Hybrid.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Outros
Empresa:
Atacadão
Hipermercado atacadista.
Ramo:
Comércio Atacadista
(DK)
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Gerente Sênior de Remuneração São Paulo
4 semanas atrás
Barueri, São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil Atacadão Tempo inteiroDESCRIÇÃO DA VAGA Sobre a área:A área de Remuneração do Grupo Carrefour é responsável por liderar estratégias globais de remuneração fixa, variável e executiva, além de programa de previdência privada, global mobility, campanhas de incentivos e projetos voltados à competitividade organizacional. Atua na governança de pesquisas salariais,...
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Gerente Sênior de Remuneração São Paulo
3 semanas atrás
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Gerente Sênior de Remuneração São Paulo
3 semanas atrás
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Gerente Sênior de Remuneração
Há 5 dias
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Analista de Remuneração e Orçamento Sênior
4 semanas atrás
São Paulo, São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil Webmotors Tempo inteiroGestão de remuneração, cargos, salários e orçamento de pessoas. Responsável pelos temas de remuneração fixa e variável, incluindo desenho e revisão de políticas salariais e estrutura de cargos e salários. Responsável por conduzir, acompanhar e mensurar programas de incentivos de curto e médio prazo. Conduzir estudos, análises de mercado,...
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Analista de Remuneração e Orçamento Sênior
3 semanas atrás
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Analista de Remuneração e Orçamento Sênior
3 semanas atrás
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Consultor de estratégia sênior
Há 6 dias
São Paulo, São Paulo, Brasil FutureBrand São Paulo Tempo inteiro R$90.000 - R$120.000 por anoEstamos em busca de um(a) Consultor(a) de Estratégia Sênior para integrar nosso time em São Paulo. Esse(a) profissional será responsável por liderar projetos estratégicos de branding, conduzindo diagnósticos de negócio e marca, facilitando workshops com clientes, desenvolvendo narrativas estratégicas e entregando recomendações claras e...
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Gerente de remuneração
Há 11 horas
São Paulo, São Paulo, Brasil Devos Executive Search Tempo inteiro R$90.000 - R$120.000 por anoCompensation Manager (Latam) - Executive PositionWe are seeking senior-level professionals (Senior Manager or Director level) with solid experience in complex and multicultural corporate environments.Develop and lead the compensation strategy across Latin American countries, aligned with market best practices and the organization's strategic goals.Conduct...
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Analista de Remuneração e Sistemas de Gestão Sênior
3 semanas atrás
Ribeirão Preto, São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil Hospital São Lucas Tempo inteiroElaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Conduzir o processo de revisão...
