People & Culture Development
Há 1 mês
People & Culture Development
Senioridade: Senior Analyst
Localização: São Paulo/SP
Quem nós somos?
Com sede em São Paulo e filiais no Rio de Janeiro, Florianópolis, Brasília e Nova York, a Asper se destaca como um farol no cenário brasileiro de cibersegurança. Há mais de 8 anos construímos um relacionamento próximo e de longo prazo com nossos notáveis clientes, incluindo 5 das 10 maiores companhias do Brasil. Oferecemos soluções de segurança digital de ponta, em parceria com os principais fabricantes do mundo. O que nos diferencia não é apenas nossa vasta experiência e base de clientes, mas também nossa equipe. Reconhecidos com o Selo GPTW 2024 (Great Place to Work), nossa equipe elabora soluções especializadas sob medida para as necessidades únicas de cada cliente. A Asper é a empresa de serviços de cibersegurança que mais cresce no Brasil, atendendo a mais de 100 clientes em diversos setores. Fomos listados como a 24ª melhor MSSP global na lista MSSP Alert 2023.
Quem estamos buscando?
A Asper está crescendo muito e as nossas pessoas (funcionários e clientes) são o centro da nossa estratégia Por isso estamos buscando um profissional com experiência em programas de desenvolvimento, gestão de performance e produtividade, que trabalhe alinhando as estratégias de negócio com a programação cultural da companhia e seus consequentes processos de pessoas.
Background que esperamos:
- Formação em psicologia, gestão de recursos humanos ou administração;
- Experiência de no mínimo 2 anos com programas de desenvolvimento de liderança e evolução cultural;
- Construção de dashboards, análises e cruzamento de dados;
- Métodos de pesquisa quanti e quali;
- Inglês avançado;
- Experiência em startup tech é um diferencial;
- Análise estatística é um diferencial.
Desafios:
- Conduzir projetos de evolução cultural de acordo com a estratégia de curto e médio prazo da companhia;
- Diagnosticar o modelo mental da liderança Asper do futuro e conduzir assessments e planos de desenvolvimento coletivo para chegarmos lá;
- Ser um parceiro dos líderes de negócio na identificação de skills necessárias para performance, produtividade e satisfação das nossas pessoas e como promover essa aprendizagem.
- Aprimorar e gerenciar ciclos de desenvolvimento e meritocracia end-to-end;
- Acompanhar a transformação da companhia ao longo de seu crescimento e avaliar a necessidade de novos programas e projetos de evolução cultural e desenvolvimento de pessoas.
Benefícios Asper
- Total cash competitivo;
- Auxílio saúde;
- VR e VA;
- Wellhub;
- Auxílio-desenvolvimento (novas linguagens, G4 Skills, pós-graduação, MBA e certificações).
Se você valoriza um ambiente de trabalho SIMPLES e DESCOMPLICADO, com um time OBSTINADO por resultados e HUMILDE diante dos desafios de futuro, então você tem um DNA Asper e esperamos ter você em nosso processo seletivo
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