Analista de clima

Sobre nós:

A Prolog está desde 2016 transformando a Gestão de Frotas através da tecnologia, com presença em 3 países e fazendo a diferença em mais de 1.000 operações de transportes

Na Prolog, não paramos de aprender porque conhecimento é o nosso combustível; não assumimos nada, guiamo-nos por dados para garantir a rota certa; temos foco no que importa, sem desviar da faixa de nossas prioridades; valorizamos o resultado porque sabemos onde queremos chegar; com capricho e precisão para cada entrega rodar perfeitamente e; não nos conformamos com ineficiência porque nossa frota é feita para rodar em alta performance

Através dos nossos módulos de Gestão de Pneus, Gestão de Manutenção e Gestão de Checklist, levamos maior produtividade, precisão e previsibilidade para a gestão de frota dos nossos clientes

1. Conheça mais sobre o nosso negócio clicando aqui
2.   Já na nossa página de carreiras, você pode conferir melhor os nossos valores culturais e um pouco mais

Estamos buscando uma pessoa para atuar na posição de Analista de Clima & Engajamento e você pode conferir os detalhes da nossa oportunidade abaixo, vem ver 
 
Importante: Atualmente, estamos localizados no bairro Pedra Branca na Palhoça/SC e adotamos o modelo de trabalho presencial.

No dia a dia você vai: 

• Planejar, executar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, eNPS e escutas internas.
• Gerar relatórios claros e acionáveis a partir dos dados coletados, apoiando a liderança na tomada de decisão.
• Desenvolver e implementar ações de engajamento que reforcem a cultura e promovam bem-estar.
• Criar campanhas de endomarketing e comunicação interna que aproximem os times dos valores da empresa.
• Apoiar a condução do onboarding cultural, promovendo uma experiência acolhedora e alinhada à cultura da Prolog.
• Organizar eventos internos e ações de reconhecimento, integração e celebração.
• Colaborar com lideranças e o time de Gente para transformar percepções em ações práticas.
• Construir repositórios e metodologias que permitam escalar boas práticas de clima e engajamento.

Para assumir essa missão você precisa ter: 

• Experiência com clima organizacional, engajamento, comunicação interna ou endomarketing.
• Boa comunicação oral e escrita, com criatividade, clareza e sensibilidade.
• Capacidade analítica para interpretar dados e propor soluções aplicáveis.
• Organização e disciplina para acompanhar múltiplas iniciativas simultaneamente.
• Facilidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas.
• Domínio de ferramentas como Google Workspace, Canva, Miro e plataformas de pesquisa.
• Formação completa em áreas como Administração, Comunicação, RH ou correlatas.
• Disponibilidade para atuação presencial em Palhoça/SC.

Não é obrigatório, mas nossos olhos brilharão se você: 

• Já tiver atuado com pesquisas de clima e eNPS usando plataformas como QultureRocks ou similares.
• Tiver certificações ou cursos em Cultura Organizacional, Endomarketing, Employee Experience ou metodologias ágeis.
• Possuir cases de ações de clima e engajamento com impacto mensurável.
• Já tiver atuado em empresas de tecnologia, especialmente SaaS.

Benefícios em ser Prologger:

• Vale Alimentação: R$28,00 por dia trabalhado;
• Vale combustível: R$250/mês ou Vale Transporte;
• Benefício Flexível: R$200,00/mês;
• Plano de saúde Unimed (após 4 meses de empresa);
• Plano Odontológico Bradesco (após 3 meses de empresa);
• Day off no mês do seu aniversário;

 
Temos ainda...

• Basicoisas: mercadinho interno que deixa sua rotina mais leve e prática; 
• Parceria com Wellhub (Gympass): Com uma variedade de opções para atividade física, terapia, nutrição e qualidade do sono;
• Parceria com a Avus: Até 80% de desconto em farmácias, consultas presenciais e exames;
• Starbem: 4 Consultas por mês em formato telemedicina (1 consulta em clínico ou especialista, 1 consulta com nutricionista e 2 consultas com psicólogos);
• Convênio SESC: desconto em hotéis, academias da rede e day use com almoço;
• Café, frutas, chás e bolachinhas por conta da empresa;
• Plano de Cargos e Salários;
• Avaliação de Desempenho Semestral;
• Foco em desenvolvimento: 1:1, cultura de feedback e PDI;
• Dress code informal.   

E aí, bora otimizar o dia a dia de milhares de gestores de frota?