 
						Analista de recursos humanos sênior pessoas e cultura
2 semanas atrás
Requisitos e CompetênciasFormação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência mínima de 5 anos em RH generalista, preferencialmente no segmento jurídico, serviços ou consultorias.Conhecimento sólido em legislação trabalhista, processos de gestão de desempenho e cultura organizacional.Competências-chave: visão sistêmica, comunicação empática, pensamento analítico, influência e foco em resultados.Principais Responsabilidades1. Atração e SeleçãoConduzir processos seletivos para diferentes níveis (advogados, estagiários, administrativos e liderança) com foco em aderência cultural e técnica.Apoiar gestores na definição de perfis e critérios de seleção.Estruturar e manter relacionamento com universidades e entidades de classe para fortalecimento da marca empregadora.Gerenciar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, turnover de contratação, custo por vaga).2. Desenvolvimento e CulturaPlanejar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças e formação técnica (advocacia consultiva e contenciosa).Conduzir ciclos de avaliação de desempenho e apoiar líderes na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDIs).Atuar na disseminação dos valores, propósitos e práticas de cultura organizacional.Apoiar a execução de pesquisas de clima e planos de ação decorrentes.3. Remuneração e BenefíciosApoiar revisões salariais e análises de equidade interna.Gerir benefícios corporativos e propor melhorias com base em benchmarking de mercado jurídico.Controlar orçamentos e indicadores de custo de pessoal.4. Relações Trabalhistas e Administração de PessoalAssegurar o cumprimento da legislação trabalhista, da CLT e das normas internas.Apoiar auditorias e garantir conformidade documental dos colaboradores.Acompanhar ações de medicina e segurança do trabalho, além de processos admissionais e demissionais em parceria com o DP.5. Comunicação Interna e EngajamentoDesenvolver campanhas de comunicação sobre iniciativas de pessoas e cultura.Organizar eventos corporativos e ações de endomarketing.Ser canal de escuta ativa para os times, apoiando a mediação de conflitos e a melhoria do ambiente de trabalho.6. Indicadores e Projetos EstratégicosMonitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho, etc.).Liderar ou apoiar projetos transversais, como revisão de políticas, implantação de sistemas de gestão de pessoas, ou programas de diversidade e inclusão.Produzir relatórios gerenciais para a diretoria e contribuir com a visão estratégica de crescimento da equipe.
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					  Analista de recursos humanos3 semanas atrás 
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