Gerente De Departamento Pessoal

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Resumo da posição
Gerenciar de forma estratégica e integrada as áreas de Departamento Pessoal, Jurídico Trabalhista e Remuneração & Benefícios, assegurando conformidade legal, eficiência operacional, controle de riscos trabalhistas e práticas competitivas de remuneração e benefícios, alinhadas à estratégia do negócio.
Responsabilidades
Jurídico Trabalhista
Atuar como responsável pela gestão do contencioso e preventivo trabalhista
Interface com escritórios terceirizados e acompanhamento de processos trabalhistas
Definir e acompanhar estratégias jurídicas, prazos e contingências
Apoiar a liderança e o RH com orientações sobre legislação trabalhista e relações sindicais
Atuar na prevenção de passivos trabalhistas por meio de políticas, treinamentos e auditorias internas
Garantir cumprimento de convenções coletivas, acordos sindicais e legislação vigente
Departamento Pessoal
Gestão estratégica e governança
Atuar como responsável técnico e estratégico pela área de Departamento Pessoal
Garantir conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas e previdenciários
Definir políticas, diretrizes e procedimentos de DP
Assegurar governança dos processos terceirizados
Gestão do fornecedor de folha de pagamento
Gerenciar o contrato e o relacionamento com o escritório de folha terceirizado
Definir e monitorar SLAs, indicadores e controles do fornecedor de folha
Conferir e validar a folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias
Garantir a correta transmissão de informações (admissões, desligamentos, variáveis, ponto, benefícios)
Rotinas trabalhistas e administrativas
Coordenar processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e controle de jornada
Garantir a correta gestão de ponto eletrônico e variáveis de folha
Validar cálculos rescisórios, férias, 13º salário e encargos
Garantir cumprimento de convenções coletivas e acordos sindicais
Obrigações legais e compliance
Assegurar a entrega correta das obrigações legais (eSocial, FGTS, INSS, DCTFWeb, EFD-Reinf, RAIS, DIRF, etc.), ainda que operacionalizadas pelo fornecedor
Atuar como ponto focal em auditorias internas e externas
Garantir atualização contínua frente à legislação trabalhista e previdenciária
Remuneração & Benefícios
Gerenciar políticas de remuneração fixa e variável
Conduzir estudos de cargos e salários, enquadramentos e estrutura organizacional
Gerenciar orçamento de pessoal, benefícios e impactos financeiros
Administrar benefícios (plano de saúde, odontológico, VT, VA, seguros, TotalPass, entre outros)
Acompanhar sinistralidade e ações de otimização de benefícios
Analisar indicadores de competitividade, equidade interna e custos
Apoiar programas de incentivos, PLR, meritocracia, Stock Options, etc
Gestão e Governança
Liderar e desenvolver a equipe de DP
Realizar a gestão de terceirizados como: escritório de advocacia e contabilidade
Garantir padronização de processos, controles e documentação trabalhista
Atuar de forma integrada com Financeiro, Contabilidade, Jurídico e RH
Garantir governança, compliance e melhoria contínua dos processos de DP e atualização contínua frente à legislação
Elaborar e acompanhar indicadores da área (custo de pessoal, passivo trabalhista, sinistralidade, etc.)
Apoiar o People Analytics com dados para relatório para diretoria com análises, relatórios gerenciais e tomada de decisão
Requisitos técnicos (Hard Skills)
Formação superior em Administração, Direito, Contabilidade, RH ou áreas correlatas
Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho, Gestão de Pessoas ou Remuneração
Sólida experiência em Departamento Pessoal e legislação trabalhista (+ 10 anos)
Vivência em gestão de processos jurídicos trabalhistas
Experiência com sindicatos e negociações coletivas
Experiência com remuneração, benefícios e orçamento de pessoal
Experiência em gestão direta de equipes
Conhecimento em sistemas de folha (Sólides) e eSocial
Inglês avançado
Diferenciais
Espanhol intermediário
Atuação em empresas de médio/grande porte ou operações complexas
Competências comportamentais (Soft Skills)
Visão estratégica – entender impacto do DP no negócio
Capacidade analítica – leitura de indicadores, riscos e custos
Comunicação clara e assertiva – traduzir temas técnicos para líderes
Tomada de decisão – agir com segurança em temas sensíveis
Gestão de conflitos – lidar com sindicatos, colaboradores e lideranças
Organização e gestão de prioridades – múltiplos prazos críticos
Influência e parceria – atuar como consultor interno
Confiança e ética – lidar com informações sigilosas
Resiliência e controle emocional – pressão, prazos e riscos legais
Liderança técnica – ser referência para o time e para a empresa
Contratação modelo PJ
Local : Rua João Huss, 116, Gleba Palhano - Londrina/PR
Benefícios de ser um Bester:
Plano de Saúde;

Plano Odontológico;

Assistência Psicológica;

Refeitório Interno;

Total Pass;

Oportunidade de crescimento e desenvolvimento.