Analista De Desenvolvimento Humano Organizacional

Sobre o BS2
Somos um banco 100% digital e focado em empresas, com atendimento humanizado e soluções sob medida para cada cliente - afinal, nenhum negócio é igual ao outro. Essa lógica também se aplica à nossa cultura: temos um DNA inovador que instiga todo o nosso time a se reinventar constantemente. Por aqui, nossos colaboradores (os bessers) podem contar com um ambiente que impulsiona o crescimento da carreira e traz a oportunidade de lidar com os desafios do mercado financeiro com quem mais entende do assunto.

Estamos com uma nova oportunidade para o time de Pessoas & Cultura em Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO). O Analista SR será responsável por desenvolver, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento organizacional, aplicando metodologias de design instrucional para criar soluções de aprendizagem alinhadas aos objetivos estratégicos da organização e às necessidades de desenvolvimento de liderança.

Responsabilidades e atribuições:

Design Instrucional e Desenvolvimento de Programas:
Desenvolver, direcionar e avaliar atividades de treinamento e materiais instrucionais em resposta às necessidades organizacionais;

Aplicar metodologias de design instrucional (ADDIE, microlearning, gamificação) para diferentes modalidades de entrega;

Monitorar programas de treinamento, analisar resultados e implementar melhorias necessárias;

Realizar curadoria de conteúdos internos e externos, além de produzir materiais didáticos e trilhas de aprendizagem em diversos formatos.

Gestão de Universidade Corporativa:
Coordenar a plataforma educacional corporativa e seu catálogo de desenvolvimento;

Estabelecer parcerias estratégicas com fornecedores e instituições de ensino;

Gerenciar programas de certificação interna e externa.

Desenvolvimento de Liderança:
Estruturar jornadas de desenvolvimento para diferentes níveis de liderança (first-time managers, líderes intermediários, alta liderança);

Facilitar processos de mentoring, coaching interno e círculos de feedback;

Apoiar processos de sucessão e planejamento de carreira através de assessment e PDIs estruturados;

Facilitar workshops de desenvolvimento de soft skills (comunicação, delegação, tomada de decisão).

Requisitos e qualificações:
Ensino superior completo. Pós-graduação, MBA e Especializações da área é um diferencial;

Experiência commetodologias de aprendizagem - presencial, híbrida, digital;

Ter atuado com ferramentas de autoria e plataformas LMS. Desejável conhecimento com a Learning Rocks;

Experiência comgestão de universidade corporativa;

Habilidade em avaliação de eficácia de treinamentos;

Conhecimento emanálise de dados, indicadores de treinamento e IA será diferencial;

Vivência no ramo bancário ou empresas de tecnologia será diferencial;

Disponibilidadepara atuar na região de Belo Horizonte – MG.

Nossos benefícios:
️ Vale refeição no valor de R$ 1.110,12 ao mês;

Vale alimentação no valore de R$ 874,78 ao mês;

13º do vale alimentação;

PLR;

⚕️ Assistência médica;

Assistência odontológica;

Previdência Privada;

Auxílio Crecheno valor de R$ 659,67 por filho com menos de 6 anos;

Programa Maternar: Acompanhamento profissional da gestação e puerpério;

Espaço Lactário, para o retorno das mamães;

Wellhub, o antigo Gympass;

️ Dayoff, um diade folga no seu aniversário;

Potencializa: Nossa plataforma de cursos internos;

Empréstimo paracolaboradores;

⏰ Jornada reduzida, 40 horas semanais;

Vale transporte, desconto de apenas 4%.

Jornada de trabalho : Híbrido (4 dias presenciais e 1 dia home office)
Local de trabalho : Matriz Banco BS2. Luxemburgo, Belo Horizonte - MG

No BS2, incentivamos candidaturas de diferentes etnias, gêneros, religiões, orientações sexuais e/ou nacionalidades. Consideramos pessoas com deficiência para todas as nossas oportunidades. Todas as pessoas são muito bem-vindas