Gerente De Treinamento

Assistente de treinamento & desenvolvimento

São Bernardo do Campo, São Paulo NAF NEGOCIOS IMOBILIARIOS LTDA

Descrição Do Trabalho

Identificar as necessidades de treinamento dos funcionários e colaboradores, assim como desenvolver, implantar e executar internamente ou externamente as atividades. Zelar pela educação corporativa e desenvolvimento dos profissionais.

• Identificar as necessidades de treinamento;
• Aplicar treinamentos e palestras técnicas e comportamentais;
• Acompanhar e organizar os eventos da empresa;
• Desenvolver planos de desenvolvimento individuais;

São Paulo, São Paulo Cogna Educação

Descrição Do Trabalho

Somos o grupo educacional mais diversificado do país. Todos os dias, criamos futuros incríveis através da inovação. Colocamos a mão na massa para tirar as ideias do papel e colocá-las em prática. Enfrentamos desafios com resiliência e nos adaptamos às mudanças constantes.

Por aqui, somos um time e não heróis, guiados pela vontade de fazer a diferença e conectados de um só jeito, o #JeitoCogna. Nossa relação é direta e respeitosa, e o sucesso dos nossos alunos e clientes é o nosso sucesso.

Além disso, valorizamos a diversidade, porque sabemos que quanto mais diverso é o nosso repertório, mais abrangente e inclusivo seremos. Juntos impulsionamos as pessoas a construírem uma melhor versão de si E aí, bora fazer parte da empresa líder absoluta do segmento educacional? Vem pra Cogna.

Responsabilidades:

• Desenhar políticas de treinamento e desenvolvimento alinhadas às necessidades do negócio;
• Identificar oportunidades a partir de dados e construir políticas, programas, campanhas ou outros produtos de desenvolvimento e carreira;
• Colaborar com parceiros de mercado para trocas de insights e boas práticas;
• Identificar oportunidades a partir de dados e construir políticas, programas, campanhas ou outros produtos de desenvolvimento e carreira.
• Construção e implementação de programas como: Programas de Estágio, Programas de Trainee, Programas de desenvolvimento de Lideranças.

Requisitos:

• Experiência comprovada na área;
• Capacidade de lidar com alta liderança;
• Experiência prática na criação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento;
• Habilidade para desenhar políticas de treinamento e desenvolvimento;
• Experiência em análise de necessidades de negócio e desenvolvimento de soluções eficazes;

Informações adicionais:

O que você pode esperar da gente?

• Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.
• Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível.
• Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação.
• Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.

Mas espera, ainda tem mais

• Bolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos).
• Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar.
• Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida.
• Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos.
• Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente.
• Descontos em livros: para você adquirir os melhores títulos em nossas editoras.
• Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia.
• Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê.
• Valoriza - Programa de Recrutamento Interno: Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas.

Aqui, acreditamos no respeito, na diversidade e na busca da inclusão em todas suas frentes. Todos os candidatos qualificados serão considerados independentemente de raça, gênero, identidade, expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, genética, deficiência ou de qualquer outra base.

Nosso propósito é avançar cada vez mais, gerando empregabilidade para talentos diversos. Venha enriquecer nosso time

Chefe de treinamento e desenvolvimento

São Paulo, São Paulo MBRAS

Descrição Do Trabalho

Na MBRAS, estamos em busca de um profissional sênior e experiente para atuar como Head de Treinamento e Cultura de Vendas em regime de consultoria, com presença híbrida duas vezes por semana. Queremos alguém capaz de acender a chama dos nossos corretores, elevando o moral da equipe e fomentando uma cultura de vendas de alta performance e engajamento.

Responsabilidades:

• Desenvolver e conduzir treinamentos motivacionais e técnicos para os corretores de imóveis de alto padrão da MBRAS.
• Atuar como mentor, promovendo uma cultura de excelência, cooperação e alto desempenho comercial.
• Trabalhar de forma colaborativa com a liderança para identificar áreas de melhoria e implementar práticas que inspirem a equipe.

Requisitos:

• Experiência comprovada em treinamento de times de vendas, preferencialmente no setor de alto padrão.
• Capacidade de atuar de forma híbrida (presencial três vezes por semana).
• Perfil motivacional, com habilidade para inspirar e engajar profissionais experientes.

Se você é apaixonado por desenvolver talentos e elevar equipes a novos patamares, queremos conhecer você

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

São Paulo, São Paulo Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na área de Treinamento e Desenvolvimento, com papel estratégico na consolidação da cultura organizacional e no fortalecimento das equipes. A posição é responsável por desenhar e executar iniciativas de aprendizagem que impulsionem tanto o crescimento técnico quanto o behavioral dos colaboradores, além de apoiar projetos de engajamento e liderança.

Jornada: Segunda a sexta-feira

Local de trabalho: Presencial – Zona Sul de São Paulo

Responsabilidades principais:

• Conduzir programas voltados a carreira, liderança e engajamento dos times
• Garantir consistência e qualidade pedagógica em todas as iniciativas de aprendizagem
• Acompanhar a efetividade das ações de capacitação por meio de indicadores e relatórios
• Estruturar conteúdos e materiais de apoio para treinamentos presenciais e online
• Realizar processos de integração de novos colaboradores
• Organizar cronogramas, recursos e toda a logística necessária para os treinamentos
• Negociar e gerir parcerias com fornecedores externos
• Pesquisar tendências de mercado e implementar novas práticas de ensino e desenvolvimento
• Administrar o orçamento da área e propor soluções inovadoras para otimização de custos
• Vivência prévia em projetos de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas
• Capacidade de comunicação clara e envolvente em diferentes públicos
• Domínio de ferramentas digitais de produtividade (Google e Pacote Office)
• Facilidade para planejar e conduzir apresentações e workshops
• Conhecimento em análise de resultados e indicadores de T&D
• Experiência em programas de clima organizacional e gestão de liderança
• Proatividade, organização e interesse em aplicar novas metodologias de ensino
• Assistência médica
• Vale-refeição e vale-alimentação
• Auxílio creche (seguindo legislação)

detalhes adicionais serão compartilhados ao longo do processo seletivo.

Sobre o mais recente Gerente de treinamento Empregosem São Paulo

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Localização

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

São Paulo, São Paulo Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na área de Treinamento e Desenvolvimento, com papel estratégico na consolidação da cultura organizacional e no fortalecimento das equipes. A posição é responsável por desenhar e executar iniciativas de aprendizagem que impulsionem tanto o crescimento técnico quanto o comportamental dos colaboradores, além de apoiar projetos de engajamento e liderança.

Jornada: Segunda a sexta-feira

Local de trabalho: Presencial – Zona Sul de São Paulo

Responsabilidades principais:

• Conduzir programas voltados a carreira, liderança e engajamento dos times
• Garantir consistência e qualidade pedagógica em todas as iniciativas de aprendizagem
• Acompanhar a efetividade das ações de capacitação por meio de indicadores e relatórios
• Estruturar conteúdos e materiais de apoio para treinamentos presenciais e online
• Realizar processos de integração de novos colaboradores
• Organizar cronogramas, recursos e toda a logística necessária para os treinamentos
• Negociar e gerir parcerias com fornecedores externos
• Pesquisar tendências de mercado e implementar novas práticas de ensino e desenvolvimento
• Administrar o orçamento da área e propor soluções inovadoras para otimização de custos
• Vivência prévia em projetos de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas
• Capacidade de comunicação clara e envolvente em diferentes públicos
• Domínio de ferramentas digitais de produtividade (Google e Pacote Office)
• Facilidade para planejar e conduzir apresentações e workshops
• Conhecimento em análise de resultados e indicadores de T&D
• Experiência em programas de clima organizacional e gestão de liderança
• Proatividade, organização e interesse em aplicar novas metodologias de ensino
• Assistência médica
• Vale-refeição e vale-alimentação
• Auxílio creche (seguindo legislação)

detalhes adicionais serão compartilhados ao longo do processo seletivo.

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

São Paulo, São Paulo Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na área de Treinamento e Desenvolvimento, com papel estratégico na consolidação da cultura organizacional e no fortalecimento das equipes. A posição é responsável por desenhar e executar iniciativas de aprendizagem que impulsionem tanto o crescimento técnico quanto o comportamental dos colaboradores, além de apoiar projetos de engajamento e liderança.

Jornada: Segunda a sexta-feira

Local de trabalho: Presencial – Zona Sul de São Paulo

Responsabilidades principais:

• Conduzir programas voltados a carreira, liderança e engajamento dos times
• Garantir consistência e qualidade pedagógica em todas as iniciativas de aprendizagem
• Acompanhar a efetividade das ações de capacitação por meio de indicadores e relatórios
• Estruturar conteúdos e materiais de apoio para treinamentos presenciais e online
• Realizar processos de integração de novos colaboradores
• Organizar cronogramas, recursos e toda a logística necessária para os treinamentos
• Negociar e gerir parcerias com fornecedores externos
• Pesquisar tendências de mercado e implementar novas práticas de ensino e desenvolvimento
• Administrar o orçamento da área e propor soluções inovadoras para otimização de custos
• Vivência prévia em projetos de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas
• Capacidade de comunicação clara e envolvente em diferentes públicos
• Domínio de ferramentas digitais de produtividade (Google e Pacote Office)
• Facilidade para planejar e conduzir apresentações e workshops
• Conhecimento em análise de resultados e indicadores de T&D
• Experiência em programas de clima organizacional e gestão de liderança
• Proatividade, organização e interesse em aplicar novas metodologias de ensino
• Assistência médica
• Vale-refeição e vale-alimentação
• Auxílio creche (seguindo legislação)

detalhes adicionais serão compartilhados ao longo do processo seletivo.

#J-18808-Ljbffr

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