Analista de Recursos Humanos

Há 4 dias

Natal, Rio Grande do Norte, Brasil Olimpus Tecnologia Ltda Tempo integral R$ 67.000 - R$ 100.000 Contrato
  • - Coordenar e realizar processos seletivos
  • - Encaminhar colaboradores para treinamento efetuando toda a logística do mesmo
  • - Realizar orçamento com terceiros parar treinamentos in company quando necessário
  • - Atualizar descrição de cargos
  • - Coordenar processo de avaliação de experiência
  • - Criar e executar planejamento de Endomarketing
  • - Coordenar, atualizar e executar o procedimento de integração de novos colaboradores (onboarding)
  • - Confeccionar e/ou atualizar manuais e apresentações: Manual de conduta e ética, política de benefícios e Banco de horas, apresentação do onboarding, entre outros
  • - Acolher e ouvir funcionários
  • - Promover o desenvolvimento e a educação do trabalhador, através de programas de desenvolvimento (Exemplo: Formação Continuada)
  • - Fazer a comunicação interna, através da confecção de jornal, murais, e-mail, entre outros
  • - Desenvolver planejamento das atividades de RH anual
  • - Realizar pesquisa de clima organizacional
  • - Realizar Programa de Avaliação de Desempenho anual
  • - Desenvolvimento de líderes
  • - Realizar atualização de sistemas (Sólides, Tangerino, Clickup)
  • - Envio das informações para a confecção da folha de pagamento, férias, emissão de documentos visando afastamento, junto a contabilidade
  • Realizar a Gestão do Ponto eletrônico (escalas de trabalho, correções, criação de horário, cadastros) em conjunto com os gestores
  • - Realizar, em conjunto com a equipe da área, a gestão do clima organizacional
  • - Contatar empresas conveniadas, quando necessário (Plano de saúde, odontológico, benefícios)
  • - Garantir que todas as questões trabalhistas estejam dentro da legislação vigente, convenções coletivas, entre outros
  • Realizar a parte burocrática do processo admissional, demissional e integração de benefícios
  • - Controlar Programas de Saúde do Colaborador: exames médicos admissionais e demissionais, periódicos, programas gerais de SST (Saúde e segurança do trabalho – PCMSO, PPRA)
  • - Gestão das férias.
  • - Acompanhamento das demandas relacionadas ao Marketing – acompanhar e aprovar o planejamento de mídias e criativos, reuniões de acompanhamento e alinhamento das atividades, gestão do contrato.
  • - Participar das reuniões gerais da empresa, sempre que necessário: Comercial, Suporte, Implantação, Desenvolvimento
  • - Exercer outras tarefas relacionadas com as anteriormente descritas, de acordo com as necessidades dos serviços e/ou por solicitação do superior.
  • - Fazer a Gestão de produtividade das equipes, através de softwares específicos, reportando à Diretoria paras as devidas ações.
  • - Acompanhar demandas oriundas da Diretoria e de todas as áreas que surjam.
  • - Acompanhar as exigências dos cargos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)