Analista de Recursos Humanos
Há 4 dias
Natal, Rio Grande do Norte, Brasil
Olimpus Tecnologia Ltda
Tempo integral
R$ 67.000 - R$ 100.000 Contrato
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- - Coordenar e realizar processos seletivos
- - Encaminhar colaboradores para treinamento efetuando toda a logística do mesmo
- - Realizar orçamento com terceiros parar treinamentos in company quando necessário
- - Atualizar descrição de cargos
- - Coordenar processo de avaliação de experiência
- - Criar e executar planejamento de Endomarketing
- - Coordenar, atualizar e executar o procedimento de integração de novos colaboradores (onboarding)
- - Confeccionar e/ou atualizar manuais e apresentações: Manual de conduta e ética, política de benefícios e Banco de horas, apresentação do onboarding, entre outros
- - Acolher e ouvir funcionários
- - Promover o desenvolvimento e a educação do trabalhador, através de programas de desenvolvimento (Exemplo: Formação Continuada)
- - Fazer a comunicação interna, através da confecção de jornal, murais, e-mail, entre outros
- - Desenvolver planejamento das atividades de RH anual
- - Realizar pesquisa de clima organizacional
- - Realizar Programa de Avaliação de Desempenho anual
- - Desenvolvimento de líderes
- - Realizar atualização de sistemas (Sólides, Tangerino, Clickup)
- - Envio das informações para a confecção da folha de pagamento, férias, emissão de documentos visando afastamento, junto a contabilidade
- Realizar a Gestão do Ponto eletrônico (escalas de trabalho, correções, criação de horário, cadastros) em conjunto com os gestores
- - Realizar, em conjunto com a equipe da área, a gestão do clima organizacional
- - Contatar empresas conveniadas, quando necessário (Plano de saúde, odontológico, benefícios)
- - Garantir que todas as questões trabalhistas estejam dentro da legislação vigente, convenções coletivas, entre outros
- Realizar a parte burocrática do processo admissional, demissional e integração de benefícios
- - Controlar Programas de Saúde do Colaborador: exames médicos admissionais e demissionais, periódicos, programas gerais de SST (Saúde e segurança do trabalho – PCMSO, PPRA)
- - Gestão das férias.
- - Acompanhamento das demandas relacionadas ao Marketing – acompanhar e aprovar o planejamento de mídias e criativos, reuniões de acompanhamento e alinhamento das atividades, gestão do contrato.
- - Participar das reuniões gerais da empresa, sempre que necessário: Comercial, Suporte, Implantação, Desenvolvimento
- - Exercer outras tarefas relacionadas com as anteriormente descritas, de acordo com as necessidades dos serviços e/ou por solicitação do superior.
- - Fazer a Gestão de produtividade das equipes, através de softwares específicos, reportando à Diretoria paras as devidas ações.
- - Acompanhar demandas oriundas da Diretoria e de todas as áreas que surjam.
- - Acompanhar as exigências dos cargos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)