HR Business Partner

At Dover Fueling Solutions (DFS), we are taking fueling and convenience retail to the next level. We are passionate about cultivating excellence in everything we do, but what really fuels us is our people. They’re the heart of our company. As an employee, our promise to you is that you’ll work on new and innovative products and solutions, be mentored by managers and teammates who are collaborative, caring, and act with integrity, and have the opportunity to grow in ways that are meaningful to you. Unique and interesting projects – both locally and globally – will challenge you and allow you to pursue different and rewarding career paths.
We are #EnergizedByGrowth.
DFS is part of a legacy of leadership that spans back generations, made up of some of the most trusted, leading-edge brands in the industry. As part of Dover Corporation and with our talented, innovative, outstanding people, we are doing great things and redefining what is possible in fueling and convenience retail. Providing advanced fuel-dispensing equipment, including clean energy solutions, systems and payment, automatic tank gauging and wet stock-management solutions, DFS comprises the product brands of Wayne Fueling Systems, OPW Fuel Management Systems, ClearView, Tokheim, ProGauge, Fairbanks, LIQAL, AvaLAN, and Bulloch Technologies. Headquartered in Austin, TX, DFS has a significant technology development and manufacturing presence worldwide, including facilities in Brazil, China, India, Italy, Poland, the Netherlands, the United Kingdom and the United States.SumárioDesenvolver atividades da área de Recursos Humanos de forma holística, focando principalmente na criação e aperfeiçoamento de programas que apoiam o crescimento o desenvolvimento organizacional. Atua em parceria com as áreas de negócios participando da elaboração e implementação de decisões estratégicas. Responsabilidades* Participar e fornecer consultoria estratégica – analisando, desenvolvendo e implementando ações que visam atingir os objetivos estabelecidos pela empresa;
* Desenvolver e suportar os processos de recrutamento e seleção, observando aplicação de métodos e técnicas específicas definidas, de forma a assegurar o nível qualitativo de pessoal;
* Assistir a gerência na coordenação do programa de Avaliação de Desempenho de todos os funcionários, analisando e emitindo pareceres e relatórios gerenciais, visando assegurar a qualidade do programa;
* Participar na elaboração de instrumentos normativos e políticas para as funções de Recursos Humanos;
* Elaborar descrições de cargo, análises salariais, participações em pesquisas de mercado, assim como o acompanhamento e controles de benefícios;
* Consolidar Indicadores de Recursos Humanos no que se refere operações de RH, Recrutamento e Seleção, Benefícios e Desenvolvimento de Recursos Humanos, visando dar ferramentas de gestão a gerência;
* Desenvolver e supervisionar a condução de eventos de aprendizagem e oportunidades de treinamento de funcionários para aprimoramento profissional, desenvolvimento de liderança e desenvolvimento técnico;
* Monitorar projetos, desenvolvimento, implantação, e avaliação de programas de aprendizagem e desenvolvimento de liderança, incorporando metodologias de design instrucional, atendendo as necessidades de aprendizagem da organização/ unidade funcional ou público-alvo;
* Colaborar com departamentos e fornecedores externos para monitorar as necessidades de treinamento contínuo que apoiam o desenvolvimento de liderança e para aprimorar a competência, política e regulamentos de conformidade de RH;
* Liderar comitês e grupos de trabalho encarregados da implementação de estratégias de melhoria de nível organizacional divisão ou unidade;
* Facilitar a resolução de problemas e tomada de decisão avaliando e diagnosticando situações departamentais, incluindo coleta de dados, pesquisa e análise de dados;
* Atuar como Coach e suportar os gerentes e funcionários com os processos de gestão de mudanças;
* Fornecer consultoria estratégica
- comunicando/colaborando com as principais partes interessadas para identificar as necessidades de aprendizagem e desenvolvimento;
* Participar da definição, negociação e contratação de fornecedores de RH e garantir o controle e pagamento destes;
* Coordenar prestadores terceirizados internos e externos quanto a entrega de atividades de aprendizado (ou seja, materiais) e para garantir que o produto final seja significativo, envolvente e apropriado para o público-alvo;
* Atuar em parceria com a área jurídica e de compliance na condução de investigações, resolução de conflitos e desenvolvendo estratégias para mitigar riscos trabalhistas;
* Fornecer suporte administrativo e logístico para eventos de aprendizado e responsabilidades do departamento em geral (tais como administração de sistemas, logística, processos, compras, cronometragem, despesa, suprimentos/materiais);
* Manter registros de treinamento minuciosos e precisos, relatórios conforme necessário para atender a acreditação