Especialista Remuneração

2 meses atrás


São Paulo SP, Brasil Comgás Tempo inteiro

**UM TIME APAIXONADO E COLABORATIVO**

Somos movidos pelo propósito de transformar vidas com a nossa energia levando mais conforto para as pessoas, mais eficiência para os negócios e desenvolvimento para as cidades.

Nossa força vem da promoção de uma cultura inclusiva, que compreende e valoriza a diversidade e que respeita as diferenças, para que todas as pessoas sejam as suas melhores versões.

**As pessoas são o nosso maior valor**

Por aqui a segurança é um valor inegociável, cuidamos uns dos outros Valorizamos a autonomia e a colaboração no dia a dia. Fazemos acontecer de maneira apaixonada, evoluindo sempre Nossas pessoas querem ir longe e aqui encontram perspectiva para crescer.

Você busca por um desafio profissional que pode transformar o mundo? Então o seu lugar é na Comgás Temos orgulho de fazer parte do futuro da energia do Brasil

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Quer evoluir com a gente?_**

**#vemsercomgás**
**Responsabilidades e atribuições**
- Desenvolver, implementar e administrar políticas de remuneração fixa e variável, garantindo competitividade e alinhamento com as práticas de mercado;
- Adaptar os pacotes de remuneração para atender às exigências e regulamentações em vigor em mercados públicos, especialmente no contexto de um IPO, incluindo a introdução de novas práticas de remuneração para executivos;
- Participar ativamente do processo de IPO, contribuindo com insights sobre o impacto da abertura de capital na estrutura de remuneração e garantindo que todos os aspectos de remuneração estejam alinhados com a estratégia de IPO da empresa;
- Criar e gerir programas de incentivos de longo prazo (como stock options, RSUs) para atrair e reter talentos, particularmente em preparação para o IPO;
- Garantir que os planos de incentivo estejam alinhados com os objetivos de crescimento da empresa e expectativas de acionistas futuros;
- Trabalhar com equipes jurídicas e de compliance para garantir que as políticas de remuneração atendam aos requisitos de divulgação pública de informações;
- Garantir conformidade com as regulamentações e práticas de governança corporativa relacionadas à remuneração em empresas de capital aberto;
- Realizar pesquisas de mercado e benchmark de remuneração para garantir que os pacotes oferecidos sejam competitivos dentro do setor, particularmente no contexto de empresas públicas;
- Analisar tendências de mercado pós-IPO para garantir a retenção de talentos e a competitividade da empresa;
- Colaborar com a diretoria e outros stakeholders para revisar e aprovar políticas de remuneração que suportem os objetivos estratégicos da empresa durante e após o IPO;
- Apresentar relatórios e análises sobre remuneração para o Conselho de Administração e Comitês de Remuneração;
- Apoiar nas demais atividades da área de Remuneração, realizando estudos de alta complexidade, análises de estrutura e cargos, descrições de cargo e apuração da Remuneração Variável;
- Cumprir a legislação e regulamentação pertinentes à área de atuação e atividades sob sua responsabilidade, requisitos dos sistemas de gestão da qualidade, do Programa de Compliance e do Sistema de Gestão Antissuborno, bem como normas e procedimentos de saúde, higiene, segurança do trabalho e utilização de EPI's/EPC's (Equipamento de proteção individual/coletivo), quando a atividade assim o exigir;
- Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seus superiores, desde que habilitado e em conformidade com o seu conhecimento e experiência.

**Requisitos e qualificações** Escolaridade**: Ensino Superior em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia ou áreas afins;
Pós graduação ou cursos de especialização;

**Desejável**:

- Conhecimento avançado em Excel, Word e PowerPoint, ERPs utilizados na área;
- Conhecimento em remuneração, especialmente em empresas de capital aberto ou em processo de IPO.
- Conhecimento profundo de políticas de stock options, RSUs (ações restritas) e outros mecanismos de incentivo de longo prazo. Familiaridade com normas regulatórias de mercado de capitais e requisitos de governança corporativa;
**Informações adicionais** BENEFÍCIOS QUE VOCÊ TERÁ**:
Cuidar da saúde é essencial, não é?

Por isso, além do vale-refeição e alimentação para a comida gostosa do dia a dia, oferecemos assistência médica, odontológica, auxílio farmácia, auxílio óptico e seguro de vida. Nosso Programa Equilíbrio inclui, por exemplo, ações para promover a saúde física, mental, social e financeira. E nada melhor que manter o corpo em dia, com Gympass, e cuidar da mente, com o Programa Amigo, para apoio psicológico.

Como empresa cidadã, temos licença maternidade estendida (180 dias) e paternidade (20 dias), para filhos(as) biológicos(as) ou adotivos(as). É mamãe? Então também temos auxílio-creche, auxílio material escolar e sala de lactação no nosso Centro



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