
Analista Atração e Seleção Sênior
3 semanas atrás
Recursos Humanos e Comunicação
Analista Atração e Seleção Sênior - Morumbi SP
São Paulo, São Paulo, BR, 04794-000
Que tal construir a sua carreira em uma das maiores companhias de alimentos do mundo?
Venha trabalhar na BRF Uma empresa que está presente na vida de milhares de famílias ao redor do mundo. Dos momentos mais simples até os mais especiais, nós ajudamos a deixar a vida de muita gente mais saborosa.
Descrição do Cargo
Resumo da Posição
Como Analista de Atração e Seleção Sênior na BRF, você será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco estratégico e forte alinhamento à cultura e aos compromissos da companhia. Atuará diretamente com lideranças e Business Partners (BPs), compreendendo os desafios das áreas para garantir contratações assertivas e alinhadas às necessidades do negócio. Além disso, será protagonista na promoção de práticas inclusivas nos processos de recrutamento, contribuindo ativamente para o fortalecimento da diversidade e inclusão na BRF.
Responsabilidades e Atribuições
- Atuar nos processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas e de liderança, em alinhamento com os BPs e gestores das áreas.Entrevistar candidatos de maneira estruturada, avaliando competências técnicas e comportamentais, com foco em alinhamento à cultura da BRF.Definir, junto às lideranças, o perfil e requisitos das vagas com base em descrições de cargo, trilhas de carreira e metas da área.
- Avaliar e selecionar a melhor estratégia de recrutamento (interno, externo, hunting ou misto), utilizando os canais mais adequados (Go Global, LinkedIn Recruiter, SuccessFactors, entre outros).
- Realizar hunting ativo para posições críticas e estratégicas, utilizando ferramentas avançadas de busca de talentos.Utilizar métodos e ferramentas de avaliação como entrevistas por competências, testes, estudos de caso, business games e dinâmicas, de forma a garantir maior assertividade nas contratações.
- Orientar e apoiar lideranças e BPs em todas as etapas do processo seletivo, promovendo boas práticas de entrevista e garantindo decisões embasadas.
- Garantir uma experiência positiva ao candidato, com feedbacks estruturados e personalizados, mesmo nos casos de não aprovação.Apoiar e liderar iniciativas de melhoria contínua nos processos de atração, diversidade e inclusão, e marca empregadora (employer branding).
Formação Acadêmica
- Ensino Superior completo.
Requisitos Desejáveis
- Vivência com ferramentas de recrutamento, especialmente LinkedIn Recruiter.
- Inglês será considerado diferencial.
- Experiência com processos seletivos de posições estratégicas.
Inscreva-se agora e faça parte da BRF
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