Consultor Técnico – ES/RJ

UMA FORÇA EM MOVIMENTO A maior empresa latino-americana fabricante de peças de suspensão, direção e freio para veículos leves. Temos como foco melhorar nosso desempenho, buscando a excelência operacional, a competitividade, a rentabilidade e a alta performance, através da segurança, qualidade, melhoria, inovação de processos, suportado por uma metodologia ágil e estruturada. Para alcançar estes objetivos, tendo como foco os nossos clientes, a Nossa Gente desenvolveu um Jeito de Ser Viemar, que é sustentado por nossos fortes valores. Acreditamos que nosso maior patrimônio são as pessoas. Nossa equipe é composta por profissionais apaixonados, que buscam constantemente o aprimoramento e a superação de desafios. Investimos em um ambiente de trabalho colaborativo, onde a criatividade e a diversidade de ideias são valorizadas. Se você se identifica com nossos valores e com nosso Jeito de Ser Viemar, venha fazer parte da Nossa Gente. /nRequisitos  - Superior completo (Engenharia, Mecânica/Automotiva, Administração, Marketing ou correlatas). - Experiência no aftermarket automotivo com foco em direção, suspensão e freio. - Vivência em campo com treinamentos técnicos e ativações comerciais (sell-out). - Disponibilidade total para viagens (Brasil; eventualmente América Latina). - CNH B ativa e prática de direção em viagens rodoviárias. - Domínio de apresentações e planilhas (PowerPoint/Google Slides; Excel/Sheets). - Organização de agenda/relatórios em CRM e evidências de ação (fotos, NFs). - Boa comunicação em vídeo curto para captação de conteúdo técnico in loco. Desejáveis: - Espanhol intermediário (LATAM). - Boas práticas de PDV e merchandising técnico. - Noções de diagnóstico/garantia para evitar retornos indevidos. - Familiaridade com métricas de sell-out, ruptura e giro por SKU. /nMissão do Cargo Ser a presença técnica da Viemar no campo: treinar todos os elos (força de vendas do distribuidor, varejo e mecânicos/frotas), executar ações de sell-out com resultados mensuráveis, capturar inteligência competitiva e facilitar casos críticos de assistência técnica. Resultado esperado: giro real de produto (direção, suspensão e freio) e fortalecimento da preferência pela marca. Responsabilidades e Atribuições •Treinar forças de vendas dos distribuidores (argumentação técnica, objeções, mix por região). •Treinar balconistas e compradores do varejo (aplicação correta, venda consultiva, exposição/PDV). •Treinar mecânicos/aplicadores e frotistas de pesado (boas práticas, diagnóstico e montagem) — linhas: direção, suspensão e freio. Planejar e executar ações de sell-out, com três frentes táticas: • Prateleira ativa (meta relâmpago no balcão + incentivo imediato). • Blitz regional / dias foco (6–10 pontos/dia com mini-treinamentos e ativações). • Premiação instantânea de giro (recompensa imediata a quem vende/aplica). Operar campanhas do programa: • Mecânicos – “Tampinha Premiada” (coleta/controle de tampas e resgates). • Varejo – “Meta Ativada” (meta sobre média de compras Viemar dos últimos 90 dias). • Distribuidor – “Venda Ativada” (meta de sell-out por vendedor sobre média 90 dias). •Capturar e reportar inteligência de campo: preços, lançamentos, merchandising e argumentos de concorrentes; oportunidades por SKU/linha. •Gerar conteúdo técnico de campo (prioridade: Instagram, YouTube Shorts, TikTok) conforme roteiro e templates; envio semanal ao marketing. •Facilitar assistência técnica em casos críticos: avaliar montagem, orientar diagnóstico, articular com engenharia/SAC e resolver rápido. •Cumprir agenda padrão e registros no CRM; consolidar evidências (fotos, NFs, lista de premiados) e resultados por ação. •Utilizar cartão corporativo conforme política (pequenas despesas de ações táticas), com justificativas, fotos e comprovantes; seguir fluxo de auditoria. Zelar por identidade visual e materiais oficiais da marca em toda ativação (PDV e treinamentos). Indicadores de Performance (KPIs) • Sell-out por ação/região: variação vs. base (90 dias) e volume na semana foco. • Nº de treinamentos realizados/mês e público impactado por perfil (distribuidor, varejo, mecânico/frota). • Ações executadas: prateleira ativa, blitz, premiação instantânea (quantidade e taxa de sucesso). • Conteúdo gerado: vídeos/depoimentos enviados por semana e aprovados pelo marketing. • Inteligência de mercado: relatórios semanais e insights acionáveis registrados no CRM. • Assistência técnica: tempo de resposta e % de casos resolvidos sem devolução/garantia. • CRM: cadastros qualificados (oficinas/mecânicos), lojas ativas e follow-ups concluídos. • Conformidade: 100% das despesas auditáveis com evidências e resultados.