Diretor (a) de Recursos Humanos

Job DescriptionO Diretor(a) de Talent Management & Attraction, será responsável por desenvolver e implementar estratégias avançadas de gestão e atração de talentos para a região. Este papel exige uma visão estratégica, habilidades de liderança excepcionais e uma compreensão profunda das dinâmicas de mercado e culturais da região. O profissional será um parceiro estratégico para a alta administração, garantindo que a empresa atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos para sustentar o crescimento e a inovação. Este cargo exige uma visão estratégica, habilidades de liderança e uma profunda compreensão das práticas de recursos humanos em um contexto global. QualificationsO QUE BUSCAMOS EM VOCÊ Experiência relevante nas áreas de Talent Management, Talent Acquisition e DEI. Excelente capacidade de liderança; Inglês fluente dado as agendas globais; Excelentes habilidades de comunicação, liderança e resolução de problemas. Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e de rápida mudança. Diferencial ter atuado em processos de M&A. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Mapeamento das necessidades de educação e treinamento, compreensão dos programas globais disponíveis, disseminação global e criação local de programas para desenvolver lacunas emergentes locais em competências essenciais, conhecimento em tecnologia e digital. Definir estratégias escaláveis e de alto impacto. Design e implementação de programas de desenvolvimento de liderança, como mentoria e diferentes programas focados em competências de lideranças em diferentes níveis. Gerenciar um P&L, otimizando investimentos em programas de talentos para maximizar impacto e escalabilidade. Liderar equipes, supervisionando L&D, T&A, DEI, garantir a conformidade com as políticas e regulamentos de recursos humanos a nível global. Analisar tendências de mercado e adaptar as estratégias de recursos humanos conforme necessário. Responsável pela parceria com negócios para aprimorar a cultura de alto desempenho e facilitar mudanças organizacionais alinhadas aos objetivos da companhia. Será responsável por desenvolver e implementar estratégias que promovam um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Este papel exige uma visão estratégica, habilidades de liderança excepcionais e uma compreensão profunda das melhores práticas de DEI. Atuará como um parceiro estratégico para o negócio, garantindo que a empresa cultive uma cultura de diversidade e inclusão em todos os níveis. Recrutamento e Seleção será responsável por desenvolver e implementar estratégias de recrutamento, garantindo que a empresa atraia os melhores talentos em todas as regiões. Está cadeira possui reporte local e global: É responsabilidade dessa cadeira participar de projetos globais, atuando na construção de produtos escaláveis e internalizando eles para o Brasil, bem como dividir as melhores práticas locais para que possam ser adaptadas para outras regiões. Additional InformationNa Serasa Experian, acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador, onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias. Por isso, contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas. Além disso, temos os nossos grupos de afinidade, criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados: ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN+), Ubuntu (equidade racial), Women in Experian (equidade de gênero) e aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações). Venha fazer parte dessa transformação Experian Careers - Creating a better tomorrow together Find out what its like to work for Experian by clicking here