Diretor (A) De Recursos Humanos

Job Description O Diretor(a) de Talent Management Attraction, será responsável por desenvolver e implementar estratégias avançadas de gestão e atração de talentos para a região.Este papel exige uma visão estratégica, habilidades de liderança excepcionais e uma compreensão profunda das dinâmicas de mercado e culturais da região.O profissional será um parceiro estratégico para a alta administração, garantindo que a empresa atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos para sustentar o crescimento e a inovação.Este cargo exige uma visão estratégica, habilidades de liderança e uma profunda compreensão das práticas de recursos humanos em um contexto global.Qualifications O QUE BUSCAMOS EM VOCÊExperiência relevante nas áreas de Talent Management, Talent Acquisition e DEI.Excelente capacidade de liderança; Inglês fluente dado as agendas globais; Excelentes habilidades de comunicação, liderança e resolução de problemas.Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e de rápida mudança.Diferencial ter atuado em processos de M A. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Mapeamento das necessidades de educação e treinamento, compreensão dos programas globais disponíveis, disseminação global e criação local de programas para desenvolver lacunas emergentes locais em competências essenciais, conhecimento em tecnologia e digital.Definir estratégias escaláveis e de alto impacto.Design e implementação de programas de desenvolvimento de liderança, como mentoria e diferentes programas focados em competências de lideranças em diferentes níveis.Gerenciar um P L, otimizando investimentos em programas de talentos para maximizar impacto e escalabilidade.Liderar equipes, supervisionando L D, T A, DEI, garantir a conformidade com as políticas e regulamentos de recursos humanos a nível global.Analisar tendências de mercado e adaptar as estratégias de recursos humanos conforme necessário.Responsável pela parceria com negócios para aprimorar a cultura de alto desempenho e facilitar mudanças organizacionais alinhadas aos objetivos da companhia.Será responsável por desenvolver e implementar estratégias que promovam um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo.Este papel exige uma visão estratégica, habilidades de liderança excepcionais e uma compreensão profunda das melhores práticas de DEI.Atuará como um parceiro estratégico para o negócio, garantindo que a empresa cultive uma cultura de diversidade e inclusão em todos os níveis.Recrutamento e Seleção será responsável por desenvolver e implementar estratégias de recrutamento, garantindo que a empresa atraia os melhores talentos em todas as regiões.Está cadeira possui reporte local e global: É responsabilidade dessa cadeira participar de projetos globais, atuando na construção de produtos escaláveis e internalizando eles para o Brasil, bem como dividir as melhores práticas locais para que possam ser adaptadas para outras regiões.Additional Information Na Serasa Experian, acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador, onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias.Por isso, contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas.Além disso, temos os nossos grupos de afinidade, criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados: ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN+), Ubuntu (equidade racial), Women in Experian (equidade de gênero) e aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações).Venha fazer parte dessa transformaçãoExperian Careers - Creating a better tomorrow together Find out what its like to work for Experian by clicking here