Coordenador de Remuneração

Há 3 dias

são paulo, state of são paulo, Brasil Sabará Hospital Infantil Tempo integral

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JOB DESCRIPTION

O Sabará Hospital Infantil é uma instituição sem fins lucrativos e extensão assistencial da Fundação José Luiz Egydio Setúbal, da qual faz parte também o Instituto PENSI, focado na realização de pesquisas e no ensino e treinamento de profissionais da saúde infantil. É um dos maiores e mais respeitados centros de atendimento pediátricos do Brasil, reconhecido pelo excelente atendimento ao paciente e pelo pioneirismo nessa área, desde sua inauguração, em 1962.

A instituição valoriza o ser humano em primeiro lugar, baseando-se também em alguns de nossos valores, como ÉTICA, CUIDAR e o HUMANISMO. Respeitamos as individualidades, reconhecendo suas competências, incentivando o conhecimento, a inovação e que sejam representantes das diversidades nos âmbitos cultural, de gênero, raça, gerações, orientação sexual e/ou afetiva, religiosa, deficiências ou que contemplem outras particularidades.

Valorizamos nossos cuidadores, reconhecendo suas competências, incentivando o conhecimento e a inovação com respeito e confiança.

Venha você também fazer parte desta equipe de sucesso

Dados da vaga em aberto

CARGO: Coordenador de Remuneração & Benefícios SETOR: REMUNERAÇÃO ESCALA: 5x2 (Seg. a Sex.) HORÁRIO: Das 08:30 às 17:30 MODELO DE TRABALHO: Presencial REGIÃO: Higienópolis (Próximo a estação de Metrô Paulista - Linha Amarela ou Consolação - Linha Verde)

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

Remuneração:

Desenvolver, revisar e implementar políticas e estratégias de remuneração, garantindo que estejam alinhadas aos objetivos organizacionais e às melhores práticas do mercado. Realizar a análise e estruturação de cargos, com base em critérios como responsabilidades, competências exigidas e nível de experiência, para garantir uma remuneração justa e competitiva. Conduzir pesquisas salariais regulares e análises de benchmarking de mercado, para assegurar que a empresa se mantenha competitiva na atração e retenção de talentos. Definir critérios e metodologias para ajustes salariais, promoções e revisões salariais anuais, com base no desempenho individual, metas atingidas e resultados organizacionais. Desenvolver e implementar estratégias de remuneração variável, alinhados aos objetivos da empresa e à performance dos colaboradores. Assegurar que as práticas de remuneração sejam justas, transparentes e alinhadas tanto internamente (com relação às diferentes funções e níveis dentro da organização) quanto externamente (com relação aos padrões de mercado).

Benefícios:

Coordenar a revisão, implementação e administração de pacotes de benefícios. Controlar e otimizar os custos relacionados aos benefícios, buscando melhorar a relação custo-benefício e a satisfação dos cuidadores. Estudar e propor novas opções de benefícios que agreguem valor aos cuidadores e que estejam em consonância com as tendências de mercado. Garantir que todos os cuidadores estejam bem informados sobre os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo a comunicação de mudanças ou novos programas, por meio de canais internos de comunicação.

Orçamento:

Elaborar e controlar o orçamento de remuneração e benefícios, garantindo que os custos estejam dentro das metas orçamentárias e buscando continuamente otimização de recursos. Acompanhar e reportar periodicamente a execução do orçamento, propondo ajustes e melhorias quando necessário. Trabalhar em conjunto com as áreas financeiras para garantir que a política de remuneração esteja alinhada à sustentabilidade financeira da empresa.

Indicadores de Desempenho:

Estabelecer o portfólio de indicadores de verificação e de resultado dos serviços prestados pelas áreas sob sua responsabilidade, o que implica a construção de ficha técnica, a determinação de periodicidade de extração e análise, além do estabelecimento de metas justas e comparáveis também com outros serviços de outras Instituições. Realizar análise dos indicadores de desempenho institucionais, estabelecendo planos de ação, quando necessário. Produzir relatórios gerenciais e analíticos, apresentando resultados e sugestões de melhorias. Analisar e apresentar relatórios sobre custos de benefícios, tendências de mercado e eficiência de programas de remuneração.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; Pós-graduação em Gestão de RH, Administração de Empresas, ou áreas afins. Vivência anterior na função Conhecimento intermediário em Excel;

ADDITIONAL INFORMATION

O que temos a oferecer:

Faç

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