Gerente de Desenvolvimento Organizacional

Há 9 horas


Fortaleza, Ceará, Brasil beBeeRecursos Tempo inteiro R$90.000 - R$120.000
Função Chave na Estratégia Organizacional

O cargo de Gerente de Recursos Humanos é fundamental para a estratégia organizacional. Nesta função, você será responsável por desenvolver e implementar políticas eficazes para recursos humanos.

Estratégias e Métodos
  • Gestão de Recrutamento e Seleção: Identificar e contratar os melhores candidatos para as vagas da empresa;
  • Planejamento e Coordenação de Programas de Treinamento e Desenvolvimento: Elaborar planos de treinamento e desenvolvimento para os funcionários, com foco em suas necessidades e objetivos;
  • Administração de Benefícios e Remuneração dos Colaboradores: Gerenciar a remuneração e benefícios dos funcionários, garantindo que eles estejam alinhados com a estratégia organizacional;
  • Avaliação de Desempenho Periódica e Feedbacks Construtivos: Realizar avaliações periódicas do desempenho dos funcionários e fornecer feedbacks construtivos para ajudá-los a melhorar;
  • Resolução de Conflitos Internos e Promoção da Satisfação dos Funcionários: Resolver conflitos internos e promover a satisfação dos funcionários através da comunicação eficaz e respeito;
  • Conformidade Legal Trabalhista e Previdenciária: Garantir a conformidade legal trabalhista e previdenciária, cumprindo com as leis e regulamentações aplicáveis;
  • Elaboração de Relatórios e Indicadores de Desempenho de RH: Elaborar relatórios e indicadores de desempenho de RH para monitorar o progresso e ajustar as políticas como necessário.

O ideal é ter formação superior em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas, além de experiência prévia em gestão de Recursos Humanos. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária também é crucial. Além disso, habilidades em recrutamento e seleção de talentos, comunicação e relacionamento interpessoal são fundamentais. Capacidade de liderança e trabalho em equipe é requisito essencial.

Requisitos Essenciais:



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