Especialista de Recompensas Globais

Há 2 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeEspecialista Tempo inteiro R$120.000 - R$150.000

O especialista de recompensas globais será responsável por desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios que atendam às necessidades da organização, visando atrair, manter e motivar talentos.

Responsabilidades e Atribuições
  • Gestão de Remuneração: Desenvolver planos de remuneração competitivos alinhados às práticas do mercado e necessidades da empresa.
  • Estrutura de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, garantindo conformidade com a legislação vigente e competitividade.
  • Gestão de Stock Options: Administrar o programa de stock options, garantindo distribuição justa e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.
  • Análise de Mercado: Realizar pesquisas de mercado para garantir que a estrutura de remuneração esteja competitiva e alinhada com as tendências e práticas do setor.
  • Planejamento e Execução de Remuneração Variável: Apoiar na construção e execução de planos de remuneração variável (bonificações, comissões, prêmios, etc.).
  • Consultoria Interna: Prestar suporte consultivo às áreas de Recursos Humanos e lideranças da empresa, esclarecendo dúvidas sobre pacotes de remuneração e benefícios.
  • Compliance e Conformidade: Garantir que todos os processos relacionados a remuneração e benefícios estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e fiscais.
  • Comunicação de Benefícios: Elaborar materiais de comunicação interna sobre os pacotes de benefícios, promovendo conscientização e engajamento dos colaboradores.
Requisitos e Qualificações
  • Graduação completa;
  • Conhecimentos avançados em Office, principalmente Excel;
  • Experiência anterior com remuneração e benefícios, mínima de 3 anos;
  • Conhecimento sólido em gestão de remuneração, remuneração variável e construção de tabela salarial;
  • Experiência em ambientes dinâmicos e de crescimento rápido;
  • Habilidade em tomar decisões estratégicas baseadas em dados e métricas de RH;
  • Boas habilidades de comunicação escrita e verbal;
  • Capacidade de gerenciar projetos e múltiplas prioridades de forma eficiente;
  • Habilidade na construção de relacionamentos, trabalho em equipe, colaboração e resolução de conflitos;
  • Pensamento crítico e analítico.
Benefícios
  • Férias flexíveis;
  • Day Off - 5 folgas ao longo do ano;
  • Licença parental;
  • Treinamento e desenvolvimento profissional;
  • Acesso a tecnologia e ferramentas de trabalho;
  • Opção de trabalho remoto.
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