Gestor Organizacional

FunçãoO profissional desempenhará um papel crucial na estrutura e performance organizacional. Sua responsabilidade será redefinir a cultura da empresa, trabalhando em estreita colaboração com a liderança.Principais Responsabilidades:Estabelecer indicadores estratégicos de RH e desenvolvimento organizacional.Apoiar os gestores no desenvolvimento de...

Descrição do CargoFundamentalmente, nosso Analista de Marketing atua como uma ponte entre os gestores e as estratégias organizacionais. Buscando sempre melhorar os resultados, esse profissional contribui para o comprometimento dos funcionários com a Instituição.Participa da formação de parcerias com os gestores, identificando oportunidades de...

Obter resultados eficazes na gestão de recrutamento, seleção e desenvolvimento de colaboradores. Desenvolver estratégias inovadoras para promover o engajamento e senso de pertencimento no ambiente organizacional. Administrar processos trabalhistas e gestão de pessoas, incluindo cargos, salários e planos de carreira. Acompanhar e conhecer todos os...

Descrição do CargoO cargo de Supervisor de Recursos Humanos é responsável por liderar a estrutura e os papéis do RH, com atuação estratégica junto à liderança.Algumas das responsabilidades incluem:Redefinir a estrutura e os papéis do RH;Estabelecer indicadores estratégicos de RH;Atuar como parceiro consultivo dos gestores;Estruturar o ciclo...

Perfil Sênior de Recursos Humanos">Buscamos um profissional de RH com visão estratégica para liderar a transformação cultural da organização. A empresa está em uma fase de crescimento e busca alguém que possa redefinir a estrutura e os papéis do RH, com atuação estratégica junto à liderança.">Responsabilidades:">Desenvolver indicadores...

Responsável pela implementação de projetos e ações que promovam o desenvolvimento humano e organizacional com foco em talent, engajamento, plano de sucessão, performance, etc. com o principal objetivo de sustentar os planos estratégicos da empresa. Responsável por fazer a leitura, interpretação e adaptação de projetos e programas globais focados...

Descrição do Cargo">Atribuições:Conduzir os processos de recrutamento e seleção;Mapear junto à gestão e lideranças necessidades de treinamentos;Desenvolver programas motivacionais, alinhados com a estratégia do negócio;Influenciar e propor ações de melhoria de clima organizacional;Realizar análise e gestão de resultados propondo ações de...

Descrição do cargo:A posição de Secretária Executiva é fundamental para o sucesso das operações organizacionais. Nesse contexto, você desempenhará um papel crucial em organizar e coordenar reuniões e eventos, garantindo que tudo ocorra dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos.Responsabilidades específicas:Organização e acompanhamento de...

Descrição do CargoObjetivo da Vaga: Atuar como parceiro de negócio apoiando os gestores locais com soluções estratégicas de gestão de pessoas, promovendo cultura, desenvolvimento e performance.Serviços a Serem Prestados:Ser o principal ponto de contato entre os líderes locais e a área de Gente e Cultura Conduzir diagnósticos organizacionais com...

Descubra as Necessidades da EquipeNossa equipe está procurando por alguém que possa contribuir para o desenvolvimento de habilidades em psicologia e recursos humanos ao longo de dois anos.Objetivos:Recrutamento e seleção: Desenvolva suas habilidades em recrutamento e seleção, conduzindo entrevistas e aplicando testes para identificar os candidatos mais...