Analista de Desenvolvimento Organizacional

3 semanas atrás


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Descrição do Cargo

O Analista de Desenvolvimento Organizacional será responsável por conduzir programas e iniciativas focadas no desenvolvimento e capacitação de colaboradores, alinhados às exigências legais e políticas da organização. Seu papel será essencial na identificação de necessidades de desenvolvimento, elaboração de materiais didáticos, facilitação de treinamentos e workshops, além de colaborar com líderes de diversas áreas para garantir a integração das estratégias de desenvolvimento.

Responsabilidades
  • Promover o desenvolvimento das lideranças através da elaboração de programas de desenvolvimento de líderes, utilizando a estratégia corporativa e princípios da liderança como base dos programas, a fim de assegurar uma jornada de desenvolvimento alinhada aos objetivos organizacionais;
  • Identificar necessidades de desenvolvimento através de avaliações de desempenho e feedbacks, elaborar materiais didáticos e programas de e-learning, facilitar workshops, seminários e sessões de coaching, além de acompanhar e sugerir melhorias para garantir a eficácia dos programas;
  • Trabalhar em conjunto com líderes de diversas áreas para garantir a integração das estratégias de desenvolvimento, participar de iniciativas de gestão de talentos e planejamento sucessório, e manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em desenvolvimento dos colaboradores;
  • Criar e executar estratégias e programas de aprendizagem continuada para a organização, definindo métodos e ferramentas adequadas para incentivar os colaboradores na jornada de aprendizagem, assegurando uma cultura de aprendizado contínuo;
  • Gerenciar o processo de Gestão de Performance da organização, definindo metodologias, calendário e ferramentas para a gestão do ciclo de performance, identificação de potenciais e sucessores, a fim de assegurar um processo adequado de feedback, desenvolvimento e reconhecimento;
  • Conduzir os programas de gestão de talentos da empresa, elaborando e gerenciando o programa de desenvolvimento de trainees, estagiários, aprendizes, etc, com a finalidade de apoiar o processo de desenvolvimento de competências da organização;
  • Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para aplicação nos formatos online e presencial, incluindo conteúdos, materiais institucionais, manuais e etc;
  • Desejável experiência em outros subsistemas de RH (ex: R&S, Benefícios, Folha de Pagamento).
Requisitos e Qualificações
  • Graduação superior completa em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Experiência nos processos de Desenvolvimento Organizacional tais como: Desenvolvimento de lideranças, gestão de clima e engajamento, gestão de performance e sucessão, Diversidade & Inclusão e gestão de talentos;
  • Necessário Inglês avançado;
  • Desejável conhecimento do sistema Success Factors ou sistemas correlatos de gestão de performance;
  • Diferenciais: Pós-graduação ou MBA em DHO, Gestão de Pessoas ou áreas afins, certificações em coaching, mentoring ou outras metodologias de desenvolvimento de pessoas e passagem por consultorias de T&D.
Informações Adicionais

Remuneração Competitiva

Remuneração Variável

Vale Refeição

Vale Alimentação

Seguro de Vida

Gympass

Assistência Médica Bradesco

Assistência Odontológica Bradesco

Desconto Farmácia

Solução de Saúde e Bem Estar (Betterfly)

Universidade corporativa

LinkedIn Learning

Auxílio Home Office

Parceria com banco Itaú

Desconto em produtos Volkswagen

Acesso a inúmeras unidades dos escritórios do WeWork

Bonificação por indicação bem sucedida

Processos de Seleção
  • Step 1: Registro
  • Step 2: Triagem
  • Step 3: Entrevista - Pessoas & Cultura
  • Step 4: Entrevista - Gestor
  • Step 5: Teste de Perfil Comportamental
  • Step 6: Seleção
  • Step 7: Exames Pré Admissionais e Documentações
  • Step 8: Contratação


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