
Especialista em Desenvolvimento Organizacional
Há 2 dias
A função de Analista de Gesto de Pessoas já desempenha um papel fundamental
na elaboração e implementação de estratégias de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento da unidade de negócios.
Principais responsabilidades
- Elaborar planos de gestão de pessoas, utilizando métodos, ferramentas e recursos que suportem a performance e desenvolvimento da unidade de negócios;
- Auxiliar no cumprimento de estratégias, diretrizes e políticas matriciais, desdobrando-as e acompanhando-as na Regional;
- Promover integração de conceitos, práticas e políticas de gestão de pessoas por meio de interação com as áreas da Regional, ações e planos;
- Contribuir com soluções efetivas nas áreas de recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, educação corporativa, mediante diagnósticos de processos e utilização de ferramentas, análise de informações e cenários relevantes;
- Assistir a aplicação dos processos de Recursos Humanos esteja alinhada às necessidades do negócio e da Regional por meio de acompanhamento e análises de informações e cenários;
- Padronizar práticas de RH, mediante análise e proposição de políticas corporativas que atendam às necessidades de todos os setores da Regional;
- Zelar pela organização, limpeza e segurança na área em que trabalha;
- Executar outras tarefas de mesma natureza, nível de complexidade e responsabilidade.
Requisitos
- Ensino superior completo em psicologia, administração, pedagogia ou em cursos correlatos;
- Desejável 06 meses na função;
- Pacote office intermediário;
- Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção;
- Certificação PI;
- Conhecimento de plano de cargos e salários;
- Conhecimento em gestão de mudanças;
- Dominio de técnicas de desenvolvimento de pessoas.
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