Analista de Desenvolvimento Organizacional

Há 3 dias


Nova Lima, Minas Gerais, Brasil beBeeDiversidade Tempo inteiro R$6 - R$10

Como Analista de Gente e Cultura, você será responsável por desenhar e implementar estratégias para melhorar a experiência dos colaboradores, fortalecer a cultura organizacional e promover a diversidade e inclusão.

Responsabilidades Principais
  1. Liderar pesquisas de clima e avaliar os resultados através da análise de dados complexos e relatórios executivos;
  2. Desenvolver e implementar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e aumentar o engajamento e bem-estar dos colaboradores;
  3. Acompanhar e otimizar o processo de acompanhamento de novos colaboradores (onboarding) e desligamento (offboarding);
  4. Liderar e implementar o ciclo de avaliação de desempenho, incluindo planos de desenvolvimento individuais;
  5. Conceber e planejar projetos e programas estratégicos de Diversidade, Equidade e Inclusão;
  6. Atuar como consultor interno para líderes e gestores, oferecendo soluções inovadoras para melhorar a produtividade e o alcance dos objetivos da empresa;
  7. Utilizar dados e análises de People Analytics para identificar insights e propor melhorias em políticas e processos de RH.
Requisitos:
  • Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas;
  • Experiência comprovada em posições estratégicas de DHO, Gestão de Pessoas ou Consultoria Interna de RH;
  • Profundo conhecimento em gestão de pesquisas de clima/pulses e análise de resultados;
  • Expertise em gestão de desempenho e ciclos de avaliação;
  • Sólida experiência na concepção e implementação de programas de Diversidade, Equidade e Inclusão;
  • Domínio avançado de plataformas de pesquisa e engajamento;
  • Experiência com sistemas de Gestão de Performance;
  • Proficiência avançada no Pacote Office 365.
Diferenciais:
  • Experiência com o setor de tecnologia, gaming ou empresas de alta performance com cultura de inovação;
  • Certificações em Coaching, Análise Comportamental ou temas de DHO;
  • Vivência com People Analytics, criação de dashboards e manipulação de grandes volumes de dados de RH;
  • Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH;
  • Forte habilidade com Canva ou outras ferramentas de apresentação.


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