Gerente de Desenvolvimento Organizacional
Há 17 horas
O gerente de Recursos Humanos é responsável por liderar a estratégia local e implementá-la de acordo com as diretrizes regionais e globais da empresa. Trabalha em parceria com o negócio, contribuindo para alcançar os objetivos organizacionais através da gestão integrada dos subsistemas de RH.
Principais Responsabilidades- Contribuir com ações e projetos de RH para o sucesso do negócio.
- Asegurar que as políticas de Recursos Humanos estejam atualizadas e em conformidade com a legislação trabalhista vigente.
- Prover apoio à alta gestão nas relações sindicais, trabalhistas e negociações que envolvam acordos coletivos.
- Garantir a execução adequada dos pagamentos de benefícios dentro dos prazos estabelecidos e nos padrões previstos na legislação vigente.
- Gerenciar programas e projetos relacionados aos diversos subsistemas de RH, como recrutamento, seleção, cargos e salários, desenvolvimento organizacional e outros.
- Assessorar e apoiar Gerentes Gerais e demais gestores nos aspectos relacionados à Gestão de Recursos Humanos, Saúde Ocupacional, Relações Trabalhistas e Sindicais.
- Fomentar e acompanhar projetos que visem qualificação profissional, melhoria do clima organizacional e motivação dos funcionários.
- Participar e contribuir nas reuniões estratégicas do BIT (Business Improvement Time).
- Apoiar e mediar relações internas para evitar conflitos.
- Garantir que procedimentos e normas sobre saúde do trabalhador e segurança alimentar sejam cumpridos pela equipe de saúde, ambulatório médico e assistência social.
- Cumprir as normas de higiene pessoal e manipulação de alimentos estabelecidas pelo departamento de qualidade.
- Garantir a gestão e organização da área de responsabilidade.
- Orientar, motivar e desenvolver os empregados diretos e indiretos, de acordo com as políticas de RH.
- Planejar, executar e controlar o custo e orçamento da área de responsabilidade; iniciar e dirigir ações corretivas em caso de desvios.
- Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será considerado um diferencial.
- Experiência Profissional: Sólida experiência generalista em Recursos Humanos, com no mínimo 5 anos em posições de liderança, preferencialmente em ambientes corporativos de médio a grande porte.
- Conhecimentos Técnicos:
- Domínio da legislação trabalhista brasileira e conhecimento em subsistemas de RH, como remuneração e benefícios, atração e retenção de talentos e gestão de desempenho.
- Idiomas: Inglês intermediário ou avançado é desejo.
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São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeDesenvolvimento Tempo inteiroDescrição do cargo:A posição de Gerente de Desenvolvimento Organizacional é responsável por liderar a estratégia de desenvolvimento organizacional da empresa, garantindo que as equipes estejam preparadas para alcançar os objetivos corporativos.Responsabilidades:Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as...
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São Paulo, São Paulo, Brasil Talenses Tempo inteiro**Descrição**Reportando-se ao Gerente Executivo de Recursos Humanos, você terá o desafio de desenvolver e gerenciar a área de Desenvolvimento Organizacional nos subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, engajamento e cultura, potencial, carreira e sucessão, e demais programas de desenvolvimento de pessoas, estruturando,...
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São Luís, Maranhão, Brasil Potencial Rh Tempo inteiro**Nível**: Gerente**Cursos de**: Administração e gestão de Recursos Humanos,Bacharelado e Licenciatura em Psicologia,Bacharelado em Psicologia**Escolaridade**: Graduação - Completo**Tipo de contrato**: CLT**Jornada de trabalho**:- Disponibilidade para viajar a trabalhoDisponibilidade para mudança**Benefícios**: Assistência médica, Assistência...
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São Luís, Maranhão, Brasil OEmprego Tempo inteiroResponsável pela gestão e consolidação de programas de desenvolvimento organizacional;Gestão das operações;**Gestão e condução dos programas como**:- Universidade Corporativa;- Programas de Desenvolvimento de Liderança;- Mapeamento e gestão do Programa de Sucessão;- Onboarding;- Programas de entrada (estagiários/trainees técnicos, trainees);-...
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São Luís, Maranhão, Brasil OEmprego - Vagas Brasil Tempo inteiroResponsável pela gestão e consolidação de programas de desenvolvimento organizacional;Gestão das operações;**Gestão e condução dos programas como**:- Universidade Corporativa;- Programas de Desenvolvimento de Liderança;- Mapeamento e gestão do Programa de Sucessão;- Onboarding;- Programas de entrada (estagiários/trainees técnicos, trainees);-...
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2 semanas atrás
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São Paulo, São Paulo, Brasil Farmarcas Tempo inteiroQuem somos?Criada em 2012, a Farmarcas atua na gestão de agrupamentos de drogarias de todo o Brasil.Além de disponibilizar diversas ferramentas para melhorar a performance do negócio, também oferecemos orientação, apoio e suporte aos nossos associados.Direcionamos todos os esforços para transformar sonhos em prósperos projetos de vida e de...
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Gerente de Desenvolvimento Organizacional
2 semanas atrás
São Paulo, Brasil vemprotimefarmarcas Tempo inteiro**Quem somos?** Criada em 2012, a Farmarcas atua na gestão de agrupamentos de drogarias de todo o Brasil. Além de disponibilizar diversas ferramentas para melhorar a performance do negócio, também oferecemos orientação, apoio e suporte aos nossos associados. Direcionamos todos os esforços para transformar sonhos em prósperos projetos de vida e de...
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São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeDesenvolvimento Tempo inteiro R$100.000 - R$120.000Desenvolvimento de Carreira e Crescimento ProfissionalEstamos procurando por um profissional apaixonado para se juntar à nossa equipe como Analista de Consultoria Interna de RH Senior.O nosso escritório em São Paulo está em busca de uma pessoa talentosa para fazer parte de nossa equipe, trabalhando em estreita colaboração com os gerentes e diretores...
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