Gerente de Desenvolvimento Organizacional

**Quem somos?**

Criada em 2012, a Farmarcas atua na gestão de agrupamentos de drogarias de todo o Brasil. Além de disponibilizar diversas ferramentas para melhorar a performance do negócio, também oferecemos orientação, apoio e suporte aos nossos associados. Direcionamos todos os esforços para transformar sonhos em prósperos projetos de vida e de realização pessoal.

Nosso objetivo é melhorar a vida de centenas de empresários independentes, seus milhares de colaboradores em suas mais de 1500 farmácias e, atualmente, gerenciamos 11 redes associativistas em 24 Estados.

Juntos, escrevemos as melhores histórias do associativismo farmacêutico brasileiro.

**Nossa cultura**

Somos uma empresa que busca constantemente pela inovação

Por meio de um ambiente dinâmico e desafiador, promovemos uma rotina focada na agilidade, transparência e acolhimento. Além disso, contamos com um ambiente colaborativo e de inclusão, onde investimos no potencial de cada um dos nossos colaboradores

Assim é o dia a dia na Farmarcas
**Responsabilidades e atribuições** Estamos à procura de um(a) Gerente de Desenvolvimento Organizacional**:
Buscamos uma liderança estratégica para impulsionar a área de Gente & Gestão, com foco em cultura, performance e desenvolvimento organizacional. Essa pessoa será responsável por liderar, de forma integrada, as frentes de Desenvolvimento Organizacional, Atração e Seleção, Employer Branding, Endomarketing, Comunicação Interna e a atuação dos Business Partners, alinhando a estratégia de pessoas aos objetivos do negócio.

**O que você vai fazer**:

- Liderar o planejamento tático e orçamentário da área de Gente & Gestão, garantindo alocação eficiente de recursos e suportando decisões estratégicas da Diretoria;
- Desenvolver e implementar estratégias de atração, seleção e fortalecimento da marca empregadora, alinhadas ao posicionamento da empresa no mercado;
- Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de liderança, sucessão, gestão de performance e planos de carreira;
- Promover a evolução da cultura organizacional, com foco em alta performance, inclusão, engajamento e clima organizacional;
- Gerenciar a frente de Business Partner, assegurando uma atuação consultiva, estratégica e alinhada às necessidades das áreas de negócio;
- Estruturar e liderar ações de comunicação interna e endomarketing, fortalecendo o alinhamento e a conexão dos colaboradores com a cultura e os objetivos da organização;
- Planejar e gerir a estratégia do programa de educação corporativa, fomentando a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de habilidades que suportem o crescimento da empresa.

**Requisitos e qualificações** Para este desafio é necessário**:

- Experiência sólida em posições de liderança em RH, com foco em DO, Atração & Seleção, Comunicação interna e Parceiros do Negócio;
- Perfil analítico e estratégico, com forte atuação em cultura, engajamento e transformação organizacional;
- Habilidade em gestão de projetos, metodologias ágeis e People Analytics;
- Excelente comunicação, influência e capacidade de inspirar pessoas;
- Conhecimentos em metodologias como PNL, Design Thinking, entre outros.

**Informações adicionais** Modelo de Trabalho**: Presencial no escritório em São Paulo/SP, próximo à estação de metrô.

**Benefícios que fazem a diferença para você**

**Bem-estar e Saúde**:
Convênio médico e odontológico (SulAmérica) com inclusão de dependentes (filhos), seguro de vida, plataforma Psicologia Viva, ginástica laboral e Total Pass (opcional, com desconto mínimo de R$ 39,99 na folha).

**Vale-mobilidade e Alimentação**:
Vale-mobilidade ou vale-transporte (não temos estacionamento), vale-refeição de R$ 46,80/dia e vale-alimentação de R$ 331,00, ambos no cartão flexível Flash.

**Educação e Desenvolvimento**:
Bolsa de estudos de até 60% (a partir de janeiro), bolsa de idiomas e universidade corporativa.

**Reconhecimento e Premiações**:
Vale-aniversário de R$ 400,00, day off de aniversário, 4 premiações anuais (a cada 3 meses) de até 75% do salário* e horários reduzidos das 8h às 17h.

**Família e Inclusão**:
Licença maternidade estendida (180 dias), licença paternidade estendida (21 dias) e auxílio-creche para crianças de até 10 anos.

**Ambiente de Trabalho**:
Espaços descontraídos com sala de jogos, vídeo game, sala de descanso, cadeira de massagem e mesa de pebolim, além de copa com café da manhã e frutas disponíveis.
- **Todos os benefícios, exceto o Total Pass, não possuem desconto em folha de pagamento.**

Criada em 2012, a Farmarcas atua na gestão de agrupamentos de drogarias de todo o Brasil. Além de disponibilizar diversas ferramentas para melhorar a performance do negócio, também oferecemos orientação, apoio e suporte aos nossos associados. Direcionamos todos os esforços para transformar sonhos em prósperos projetos de vida e de realização pessoal.

Nosso objetivo é melhorar a vida de centenas de empresários independentes, seus milhares de colaboradores em suas ma