Gerente De Desenvolvimento Organizacional

JOB DESCRIPTIONSomos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país.Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência.Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas.E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO.O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.Se identificou?Buscamos uma pessoa para atuar como Gerente de Desenvolvimento Organizacional (GEDHO) que será responsável por impulsionar a evolução organizacional por meio de uma agenda estratégica de desenvolvimento de pessoas, cultura e liderança, posicionando a empresa como referência em gestão de talentos.Fomentar um ambiente inclusivo, inovador e de alto engajamento, que amplie a capacidade de atração, desenvolvimento e retenção de profissionais críticos para o futuro do negócio, com base em indicadores estratégicos e decisões orientadas por dados (People Analytics).Local de trabalho: São Paulo/SP ou Nova Lima/MGModelo de contratação: Efetivo, CLT | Hibrido 3x - presencialReporte Direto: Diretoria de Recursos Humanos e ComunicaçãoVenha crescer com a gente#SomosEro #TrabalheConosco #OportunidadeA Ero não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção.Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais.RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTSLiderar a evolução dos processos de avaliação de desempenho e gestão de performance, assegurando o alinhamento das metas individuais à estratégia organizacional e ao fortalecimento da cultura de resultados, com definição clara de KPIs como eNPS, índice de engajamento, retenção de talentos críticos e ROI de desenvolvimento;Estruturar e implementar programas de desenvolvimento organizacional que fortaleçam competências críticas, acelerem a aprendizagem e sustentem os objetivos de longo prazo do negócio, utilizando metodologias modernas como trilhas personalizadas, microlearning e plataformas digitais de aprendizagem;Desenvolver e sustentar a estratégia de liderança, abrangendo desde a formação de novos líderes até a criação de um programa estruturado de sucessão, assegurando um pipeline robusto de talentos, com governança formal e comitês de talentos para monitoramento contínuo;Impulsionar a estratégia de atração e seleção com foco em marca empregadora, assegurando que o recrutamento de talentos esteja conectado às necessidades estratégicas do negócio e posicione a organização como referência no setor, com definição clara do EVP (Employee Value Proposition) e atuação em rankings como GPTW;Atuar como agente de transformação cultural e digital, promovendo práticas de gestão de mudança e cultura ágil que sustentem o crescimento organizacional e a inovação contínua.REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONSInglês avançado;Sólida formação acadêmica;Experiência comprovada em desenvolvimento organizacional, gestão de cultura, engajamento e transformação organizacional;Vivência consistente em empresas de grande porte, preferencialmente do setor de mineração ou indústrias intensivas em capital;Conhecimento em metodologias de aprendizagem, sucessão e programas de liderança;Domínio de ferramentas de gestão de talentos, aprendizagem digital e People Analytics;Disponibilidade frequente para viagens as unidades de negócio e projetos no Brasil.ADDITIONAL INFORMATIONO que oferecemos?Salário competitivoPLRPrevidência PrivadaConvênio MédicoAssistência OdontológicaSeguro de VidaVale RefeiçãoVale AlimentaçãoPrograma de Qualidade de VidaGympass – WellhubLicença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa cidadã)Auxílio na compra de óculos para a famíliaTriênioGratificação adicional de 2/3 Férias.SOMOS A EROSomos a Ero, uma das principais produtoras de cobre e ouro do Brasil.Fazemos parte de um grupo global com sede no Canadá e presença forte no Brasil.Temos duas operações de cobre: a Caraíba, na Bahia, e a Tucumã, no Pará.Além disso, nossa mina de ouro Xavantina, está localizada no Mato Grosso.Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.Em tudo o que fazemos, nossa missão é clara: produzir de forma responsável os minerais essenciais para um futuro melhor.Nós nos importamos profundamente com o bem-estar de nossas pessoas e comunidades, porque sabemos que cuidar uns dos outros é um dos nossos maiores valores.Além do Cuidado, valorizamos e cultivamos a Coragem.Temos a coragem de inovar, evoluir e enfrentar os desafios que estão por vir.Nós somos a Ero: uma empresa que une nossas operações no Brasil com expertise global e perspectivas diversas.Juntos, estamos crescendo cada vez mais fortes, trabalhando para alcançar nossa visão de nos tornarmos a melhor empresa de mineração do país.Venha fazer parte dessa história