GERENTE DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Job descriptionSomos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões. Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará. Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO. O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias. Se identificou? Buscamos uma pessoa para atuar como Gerente de Desenvolvimento Organizacional (GEDHO) que será responsável por impulsionar a evolução organizacional por meio de uma agenda estratégica de desenvolvimento de pessoas, cultura e liderança, posicionando a empresa como referência em gestão de talentos. Fomentar um ambiente inclusivo, inovador e de alto engajamento, que amplie a capacidade de atração, desenvolvimento e retenção de profissionais críticos para o futuro do negócio, com base em indicadores estratégicos e decisões orientadas por dados (People Analytics). Local de trabalho: São Paulo/SP ou Nova Lima/MG Modelo de contratação: Efetivo, CLT | Híbrido 3x - presencial Reporte Direto: Diretoria de Recursos Humanos e Comunicação Venha crescer com a gente A ERO não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais. Main responsibilitiesLiderar a evolução dos processos de avaliação de desempenho e gestão de performance, assegurando o alinhamento das metas individuais à estratégia organizacional e ao fortalecimento da cultura de resultados, com definição clara de KPIs como eNPS, índice de engajamento, retenção de talentos críticos e ROI de desenvolvimento. Estruturar e implementar programas de desenvolvimento organizacional que fortaleçam competências críticas, acelerem a aprendizagem e sustentem os objetivos de longo prazo do negócio, utilizando metodologias modernas como trilhas personalizadas, microlearning e plataformas digitais de aprendizagem. Desenvolver e sustentar a estratégia de liderança, abrangendo desde a formação de novos líderes até a criação de um programa estruturado de sucessão, assegurando um pipeline robusto de talentos, com governança formal e comitês de talentos para monitoramento contínuo. Impulsionar a estratégia de atração e seleção com foco em marca empregadora, assegurando que o recrutamento de talentos esteja conectado às necessidades estratégicas do negócio e posicione a organização como referência no setor, com definição clara do EVP (Employee Value Proposition) e atuação em rankings como GPTW. Atuar como agente de transformação cultural e digital, promovendo práticas de gestão de mudança e cultura ágil que sustentem o crescimento organizacional e a inovação contínua. Requirements and skillsInglês avançado; Sólida formação acadêmica; Experiência comprovada em desenvolvimento organizacional, gestão de cultura, engajamento e transformação organizacional; Vivência consistente em empresas de grande porte, preferencialmente do setor de mineração ou indústrias intensivas em capital; Conhecimento em metodologias de aprendizagem, sucessão e programas de liderança; Domínio de ferramentas de gestão de talentos, aprendizagem digital e People Analytics; Disponibilidade frequente para viagens às unidades de negócio e projetos no Brasil. Additional informationO que oferecemos? Salário competitivo PLR Previdência Privada Convênio Médico Assistência Odontológica Seguro de Vida Vale Refeição Vale Alimentação Programa de Qualidade de Vida Gympass – Wellhub Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa cidadã) Auxílio na compra de óculos para a família Triênio Gratificação adicional de 2/3 Férias. #J-18808-Ljbffr