Analista de Desenvolvimento Organizacional

Há 3 dias


Curitiba, Paraná, Brasil beBeeDesenvolvimento Tempo inteiro R$60.000 - R$88.000
Descrição do Cargo

A Vernalha Pereira está procurando por um profissional apoiado em psicologia para liderar a transformação da cultura organizacional e contribuir com seu processo de desenvolvimento contínuo.

Sobre o Cargo

Não poupamos esforços para oferecer suporte eficiente e humanizado. Nosso time é composto por pessoas apaixonadas que brilham ao lidar com gente, com foco em avaliação de desempenho, engajamento e desenvolvimento organizacional.

Responsabilidades e Atribuições
  • Criar processos seletivos baseados em competências, incluindo mapeamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e parecer final.
  • Definir etapas dos processos junto às lideranças, garantindo alinhamento com as necessidades do escritório.
  • Apoiar e acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho e avaliação de liderança.
  • Propor e desenvolver ações de desenvolvimento baseadas nos resultados das avaliações.
  • Apoiar a liderança na construção e acompanhamento dos PDI's (Planos de Desenvolvimento Individuais).
  • Identificar necessidades de capacitação e propor ações de desenvolvimento para diferentes níveis hierárquicos.
  • Organizar e acompanhar treinamentos técnicos e comportamentais, garantindo engajamento e eficácia.
  • Medir a efetividade dos treinamentos e propor melhorias com base nos indicadores de aprendizagem.
  • Contribuir para programas de desenvolvimento de liderança e trilhas de carreira.
  • Atuar em parceria com a equipe de comunicação interna, garantindo que as iniciativas de RH sejam bem divulgadas e compreendidas.
  • Contribuir para ações de employer branding, fortalecendo a cultura organizacional e o engajamento dos profissionais.
  • Criar e apoiar programas de bem-estar e qualidade de vida, promovendo um ambiente saudável e produtivo.
  • Propor e implementar ações voltadas para saúde mental, equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
  • Monitorar e analisar indicadores de RH, propondo ações de melhoria contínua.
  • Apoiar os processos de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência estruturada e acolhedora.
Requisitos e Qualificações
  • Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  • Desejável pós-graduação em gestão de pessoas.
  • Experiência prévia em RH Generalista, preferencialmente em ambientes corporativos.
  • Conhecimento em avaliação de desempenho, engajamento e desenvolvimento organizacional.
  • Experiência na condução de processos seletivos e entrevistas por competências.
  • Domínio pacote office.
  • Familiaridade com ferramentas de R&S e desenvolvimento de pessoas.
  • Excelente comunicação verbal e escrita.
  • Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
  • Perfil organizado, proativo e flexível para lidar com diferentes demandas.

Somos um escritório de advocacia empresarial dedicado à criação de soluções jurídicas inovadoras e integradas. Buscamos talentos para atuar em áreas especializadas do direito empresarial, bem como em setores de gestão administrativa e serviços de suporte à advocacia.



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    Função:Nossa equipe está à procura de um profissional qualificado para desempenhar o papel de Analista de Treinamento e Desenvolvimento. Nesta função, você será responsável por desenvolver e implementar métodos inovadores de treinamento para líderes e colaboradores.Habilidades e Qualificações:Ensino superior completo;Inglês avançado;...


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    O Analista de Desenvolvimento de Pessoas é responsável por implementar e administrar programas de desenvolvimento para melhorar a performance da equipe. Responsabilidades:Desenvolver estratégias de treinamento e desenvolvimento;Conduzir processos de onboarding;Avaliar desempenho e identificar áreas de melhoria;Criar planos de desenvolvimento...


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    Overview Empresa localizada na cidade de Curitiba/PR do ramo administrativo, com 1100 funcionários, contrata analista de desenvolvimento organizacional. Responsibilities Conduzir processos de recrutamento e seleção (interno e externo), aplicando entrevistas por competências, de grupo, avaliações comportamentais/psicológicas e estudos de caso. Apoiar o...


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