Especialista em Processos Organizacionais

Administrativo, Financeiro e Pessoas e CulturaNossa equipe de RH é responsável por organizar e rastrear informações da cadeia de alimentos, promovendo segurança alimentar , qualidade dos processos e transparência do campo à mesa.A área de Pessoas e Cultura e Administrativo/Financeiro é fundamental para o bom funcionamento da empresa e para o...

Desenvolvimento OrganizacionalO papel do consultor interno é crucial para o sucesso de uma organização. Como agente de mudança, você trabalhará em estreita colaboração com líderes para diagnosticar necessidades e propor soluções alinhadas à estratégia da empresa.Ao apoiar a gestão de pessoas, desde recrutamento até desenvolvimento profissional...

**Sobre o Cargo:**A função de Consultor em Recursos Humanos visa apoiar as lideranças da organização na tomada de decisões relacionadas a pessoas, diagnosticando necessidades organizacionais e propõe planos de ação alinhados à estratégia da empresa.**Responsabilidades:Atuar como consultor interno junto às lideranças, apoiando na tomada de...

Gerente de Recursos Humanos• Procuramos por um profissional altamente qualificado para liderar as estratégias de RH, garantindo alinhamento aos objetivos organizacionais.• Responsabilidades incluem:Desenvolver e monitorar KPIs da área;Gerenciar equipes de Administração de Pessoas, Gestão de Pessoas e SESMT;Atuar como parceiro estratégico dos...

O papel de um Business Partner é fundamental para o sucesso das organizações. Ele atua como consultor interno, apoiando as lideranças na tomada de decisões relacionadas a pessoas. Ao diagnosticar necessidades organizacionais, ele propõe planos de ação alinhados à estratégia da empresa.Para isso, é necessário possuir habilidades como:• Análise...

O especialista em compliance e prevenção de fraudes desempenha uma função fundamental na área de gestão de riscos organizacionais. Suas principais responsabilidades incluem a análise e validação de documentos de identidade, o monitoramento de atividades suspeitas na plataforma e o apoio na coleta de informações para investigações internas....

O objetivo desta posição é trabalhar com a equipe de Recursos Humanos para garantir que os programas de desenvolvimento organizacional estejam alinhados com as diretrizes corporativas.Essa função exige experiência em liderança e gestão de equipes, pois o responsável por essa área deve ser capaz de gerenciar divergências e problemas nos processos.A...

Descrição do CargoO Gerente de Recursos Humanos liderará as estratégias de RH, garantindo que os processos de atração, desenvolvimento e retenção de talentos estejam alinhados aos objetivos organizacionais.Responsabilidades PrincipaisDefinir e planejar as estratégias e políticas de RH, alinhadas ao planejamento estratégico da empresa;Desenvolver e...

Função:Responsável por trabalhar em equipe multidisciplinar, desempenhando atendimento consultivo e estratégico. Os processos de Recursos Humanos devem garantir a melhor experiência para os colaboradores, englobando onboarding, engajamento, cultura, desenvolvimento, reconhecimento e controle de jornada.Competências:Atuação estratégicaDesenvolvimento...

Função: Apoiar no desenvolvimento e na execução de iniciativas que reforcem os valores e a cultura da empresa.Atividades principais:Apoiar projetos estratégicos para o crescimento organizacional;Pesquisar, analisar e apresentar relatórios sobre necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários;Ser parceiro das áreas em temas...