Gerente de Retenção e Negócios

Há 1 mês


São Paulo, São Paulo, Brasil Kuper RH - Carreira e Desenvolvimento Organizacional Tempo inteiro
Descrição do Cargo

O Kuper RH - Carreira e Desenvolvimento Organizacional está em busca de um(a) Gerente de Retenção e Negócios, com amplo conhecimento em gestão de contratos de Trade Marketing. Responsável por liderar time de atendimento ao cliente, com atuação desde a entrada do projeto, execução e entregas.

Responsabilidades
  1. Negócios - Gestão de Operações e Contratos: Desenvolver e implementar estratégias de gestão de contatos e operações de Trade Marketing, com foco em retenção de clientes, manutenção de carteira e expansão de negócios em nível Brasil;
  2. Estabelecer e manter relacionamentos sólidos com os clientes, garantindo uma comunicação eficaz e assertiva, fornecendo informações completas e precisas;
  3. Retenção - Direção de Projetos de Trade Marketing: Planejar e estruturar a rentabilização de projetos complexos de Trade Marketing com foco em inovação, compreendendo objetivos-chave, escopo, cronogramas, recursos e orçamentos;
  4. Apresentar informações estratégicas detalhadas com base nos relatórios de progresso dos projetos, destacando os principais marcos alcançados, as métricas de desempenho e as próximas etapas planejadas;
  5. Gerir equipes multiplas comerciais e operacionais, garantindo comunicação eficiente, visibilidade e antecipação de possíveis riscos;
  6. Gerenciar relacionamentos com stakeholders internos e externos, incluindo grandes empresas clientes de varejo;
  7. Certificar que os resultados do projeto atendam aos padrões de qualidade e conformidade pré-estabelecidos.
Requisitos
  1. Formação acadêmica em Marketing, Administração ou Engenharias;
  2. Fortes habilidades no desenvolvimento de estratégias de vendas e expansão de mercado, com foco em canais de clientes e realidade de varejo (Trade Marketing);
  3. Histórico comprovado em gerenciamento de grandes projetos, incluindo planejamento, estruturação, monitoramento e controle;
  4. Habilidades em liderança, comunicação e relacionamento interpessoal;
  5. Capacidade de gerenciar crises e tomar decisões sob pressão;
  6. Conhecimento em gerenciamento de riscos e habilidade em identificar e mitigar problemas potenciais;
  7. Experiência em gerar relatórios de progresso e manter documentação detalhada de projetos;
  8. DIFERENCIAL: conhecimentos em PMP, PRINCE2 ou similar, não obrigatório.

Se você está à procura de um desafio em um ambiente em rápido crescimento e deseja deixar sua marca em uma empresa em ascensão, envie seu currículo.



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