Analista de Recursos Humanos

Descrição do CargoPrezado(a) Candidato(a),Nós da Blitz Recursos Humanos estamos à procura de um profissional qualificado para o cargo de Analista de Recursos Humanos.MissãoSua missão será auxiliar no processo de folha de pagamento, realizar rescisões, gerenciar o ponto eletrônico, fechar a folha, processar pagamentos e etc...RequisitosExperiência...

Atualizar o banco de dados de candidatos.- Planejar e executar processos de recrutamento e seleção.- Aplicar e analisar avaliações, fornecendo pareceres aos gestores.- Desenvolver planos de melhorias relacionados ao turnover.- Elaborar relatórios estatísticos para a coordenação de rh.- Assessorar gestores nos procedimentos de rh.- Produzir...

Prezado (a) Candidato(a), Nós da Blitz Recursos Humanos estamos à procura de um profissional qualificado para o cargo de Analista de Departamento Pessoal.**Sua Missão**Sua missão será auxiliar no processo de folha de pagamento, realizar rescisões, gerenciar o ponto eletrônico, fechar a folha, processar pagamentos e etc...**Requisitos**Para atuar nesse...

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: AnalistaLugar de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo Efetivo – CLTJornada Período IntegralIndústria Multinacional localizada na zona oeste de São Paulo/SPRequisitos: Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas...

Descrição do Cargo:O Analista de Recursos Humanos é responsável por realizar as rotinas e processos operacionais e burocráticos envolvidos na administração de pessoal da empresa. Isso inclui:Processo Admissional e Integração de Novos Colaboradores: Realizar as etapas necessárias para a integração de novos funcionários, garantindo que eles...

**Responsabilidades**Como Analista de Departamento Pessoal, você será responsável por realizar o cálculo da folha de pagamento, adquirir benefícios (vale transporte, vale refeição e cesta básica), convênio médico, seguro de vida, E Social, sindicato, cálculos previdenciários e trabalhistas, conferência de folha de ponto e atendimento aos...

**Virtus Recursos Humanos** busca um profissional experiente para atuar como Analista de RH Generalista.**Responsabilidades:**Atendimento ao colaborador nas dúvidas referentes a férias, convenção coletiva e demais informações da área de departamento pessoal.Recebimento da documentação de admissão, demissão e atestados médicos.Cálculo de...

Referência técnica em dho- ciclo de desempenho- pesquisa de engajamento- gestão orçamentária e de headcount- contratação de metas- gestão de aprendizes e pcds- recrutamento e seleção- ações de endomarketing- diversidade e inclusão- auditoria interna e externa.Beneficios:A Combinar;Salário:A combinarCargo:Analista de recursos...

Atualizar o banco de dados de candidatos.- Planejar e executar processos de recrutamento e seleção.- Aplicar e analisar avaliações, fornecendo pareceres aos gestores.- Desenvolver planos de melhorias relacionados ao turnover.- Elaborar relatórios estatísticos para a coordenação de rh.- Assessorar gestores nos procedimentos de rh.- Produzir...

Atualizar o banco de dados de candidatos.- Planejar e executar processos de recrutamento e seleção.- Aplicar e analisar avaliações, fornecendo pareceres aos gestores.- Desenvolver planos de melhorias relacionados ao turnover.- Elaborar relatórios estatísticos para a coordenação de rh.- Assessorar gestores nos procedimentos de rh.- Produzir...

Descrição do Cargo:O Analista de Recursos Humanos Pleno atua como parceiro de negócio das áreas da companhia, fornecendo análises, dados e relatórios gerenciais para suportar decisões estratégicas. Além disso, é responsável pelo planejamento, organização e gestão de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de...

Descrição do Cargo:O Analista de Recursos Humanos Pleno atua como parceiro de negócio das áreas da empresa, fornecendo análises, dados e relatórios gerenciais para suportar decisões estratégicas. Além disso, é responsável pelo planejamento, organização e gestão de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de engajamento...

**Empresa multinacional do segmento aeronáutico****Descrição do Cargo:** Analista de RH (PCD)**Requisitos:**Formação superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;Vivência em processos de RH como: Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Employee Experience, Avaliação de Desempenho e...

Referência técnica em dho- ciclo de desempenho- pesquisa de engajamento- gestão orçamentária e de headcount- contratação de metas- gestão de aprendizes e pcds- recrutamento e seleção- ações de endomarketing- diversidade e inclusão- auditoria interna e externa.Beneficios:A Combinar;Salário:A combinarCargo:Analista de recursos...

Referência técnica em dho- ciclo de desempenho- pesquisa de engajamento- gestão orçamentária e de headcount- contratação de metas- gestão de aprendizes e pcds- recrutamento e seleção- ações de endomarketing- diversidade e inclusão- auditoria interna e externa.Beneficios:A Combinar;Salário:A combinarCargo:Analista de recursos...

Responsabilidades:O profissional será encarregado de realizar o fechamento do período de ponto, incluindo atividades como: apuração, auditoria, validação e emissão de relatórios. Além disso, deverá prestar apoio tanto aos gestores quanto aos colaboradores, assegurando a precisão dos registros de ponto e o correto fechamento para a folha de...

Descrição do Cargo**Responsabilidades**Desenvolver atividades de remuneração, descrição, análise e valoração de cargos, estudos de estrutura organizacional e revisão salarial.Realizar estudos e análises sobre compensações e benefícios.Planejar, organizar e gerenciar treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa de...

Descrição do Cargo**Responsabilidades**Desenvolver atividades de remuneração, incluindo a descrição, análise e valoração de cargos, estudos de estrutura organizacional e revisão salarial.Realizar estudos e análises sobre compensações e benefícios.Planejar, organizar e gerenciar treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, pesquisa...

Descrição do CargoO Analista de Recursos Humanos Sênior é responsável por gerenciar clientes, controlar certificações ISO e apoiar auditorias. Além disso, é responsável por entregar avaliações de desempenho, participar em encontros de calibração e acompanhar especialistas em ações locais.ResponsabilidadesGerenciar clientes e controlar...

Atividades:O profissional será encarregado de apoiar todas as atividades relacionadas ao Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, além de Benefícios e Segurança do Trabalho. As principais responsabilidades incluem:Gestão de obrigações mensais e anuais, como Esocial, Gefip e DCTFWeb, além do cálculo de tributos...