Especialista em Desenvolvimento Organizacional

Desenvolvimento OrganizacionalO papel do consultor interno é crucial para o sucesso de uma organização. Como agente de mudança, você trabalhará em estreita colaboração com líderes para diagnosticar necessidades e propor soluções alinhadas à estratégia da empresa.Ao apoiar a gestão de pessoas, desde recrutamento até desenvolvimento profissional...

Gerente de Recursos Humanos• Procuramos por um profissional altamente qualificado para liderar as estratégias de RH, garantindo alinhamento aos objetivos organizacionais.• Responsabilidades incluem:Desenvolver e monitorar KPIs da área;Gerenciar equipes de Administração de Pessoas, Gestão de Pessoas e SESMT;Atuar como parceiro estratégico dos...

Função:Responsável por trabalhar em equipe multidisciplinar, desempenhando atendimento consultivo e estratégico. Os processos de Recursos Humanos devem garantir a melhor experiência para os colaboradores, englobando onboarding, engajamento, cultura, desenvolvimento, reconhecimento e controle de jornada.Competências:Atuação estratégicaDesenvolvimento...

O objetivo desta posição é trabalhar com a equipe de Recursos Humanos para garantir que os programas de desenvolvimento organizacional estejam alinhados com as diretrizes corporativas.Essa função exige experiência em liderança e gestão de equipes, pois o responsável por essa área deve ser capaz de gerenciar divergências e problemas nos processos.A...

Função: Apoiar no desenvolvimento e na execução de iniciativas que reforcem os valores e a cultura da empresa.Atividades principais:Apoiar projetos estratégicos para o crescimento organizacional;Pesquisar, analisar e apresentar relatórios sobre necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários;Ser parceiro das áreas em temas...

O papel de um Business Partner é fundamental para o sucesso das organizações. Ele atua como consultor interno, apoiando as lideranças na tomada de decisões relacionadas a pessoas. Ao diagnosticar necessidades organizacionais, ele propõe planos de ação alinhados à estratégia da empresa.Para isso, é necessário possuir habilidades como:• Análise...

Descrição da Vaga">O Analista de RH Generalista é um profissional estratégico que atua no desenvolvimento humano organizacional (DHO), promovendo ações voltadas ao desenvolvimento, engajamento e retenção de colaboradores.Competências e Qualificações Exigidas">Ter experiência anterior como Analista de RH Generalista;Formação Superior em RH ou...

Recursos Humanos EstratégicoNós estamos procurando por um profissional para liderar as estratégias de Recursos Humanos, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais.Definir e planejar as estratégias e políticas de RH.Desenvolver e monitorar indicadores da área, garantindo controle orçamentário e reportando resultados à alta...

Consultor de Recursos Humanos">">O consultor de recursos humanos será responsável por apoiar a tomada de decisões relacionadas a pessoas, diagnosticar necessidades organizacionais e propor planos de ação alinhados à estratégia da empresa. Será necessário trabalhar em parceria com áreas como Recrutamento, Treinamento, Cargos & Salários e...

**Sobre o Cargo:**A função de Consultor em Recursos Humanos visa apoiar as lideranças da organização na tomada de decisões relacionadas a pessoas, diagnosticando necessidades organizacionais e propõe planos de ação alinhados à estratégia da empresa.**Responsabilidades:Atuar como consultor interno junto às lideranças, apoiando na tomada de...