Especialista em Desenvolvimento Organizacional

Agente Estratégico de Desenvolvimento Humano e OrganizacionalSomos procurando por uma pessoa para atuar como parceiro dos Diretores/Gerentes, influenciando a gestão de pessoas e apoiando decisões estratégicas relacionadas a talentos, clima e engajamento.Função:Apoiar os gestores na atração, integração e retenção de talentos, fortalecendo a...

Descrição do CargoCom a experiência de integração eficaz, os novos colaboradores podem alcançar seu potencial.A análise dos resultados das pesquisas de satisfação do programa de onboarding é crucial para identificar oportunidades de melhoria.Implementar e monitorar o processo de PDCA do programa de onboarding é essencial para garantir uma...

Desenvolvimento Humano e OrganizacionalAqui está uma oportunidade para trabalhar em um ambiente dinâmico, com foco no desenvolvimento de lideranças e na melhoria contínua da organização. Funções PrincipaisParceria Estratégica:Trabalhar em estreita parceria com a liderança para definir e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos do...

Com mais de 65 anos de história, nossa empresa é especializada na comercialização de equipamentos para o setor gastronômico. Aqui, você terá a oportunidade de apoiar a estruturação e documentação de subsistemas RH, incluindo Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho e Cargos & Salários.O ideal candidato deve ter experiência em RH...

Empresa com anos de história especializada na comercialização de equipamentos para os segmentos do setor gastronômico Atividades: Apoiar na estruturação, documentação e implantação dos subsistemas de RH: Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Cargos & Salários, PDI, entre outro. Apoiar e aplicar o desenvolvimento construído dos...

O papel de Analista de Recursos Humanos é fundamental para o sucesso organizacional.Desenvolvimento Organizacional:Apoiar a melhoria contínua do desempenho da equipe;Elaborar e acompanhar indicadores-chave (KPIs) que medem o sucesso dos processos de RH;Fornecer análises e recomendações estratégicas aos gestores;Habilidades necessárias:Análise...

Desenvolvedor de Talento OrganizacionalO Desenvolvedor de Talento Organizacional conduz inovadoras estratégias para fortalecer a competência dos colaboradores da empresa. O cargo exige formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia Empresarial ou Recursos Humanos.Responsabilidades PrincipaisExecutar e acompanhar programas de...

Analista de Desenvolvimento OrganizacionalO analista de desenvolvimento organizacional é responsável por apoiar a equipe na implementação de estratégias de desenvolvimento, melhorando o desempenho e a eficiência da empresa.Requisitos:Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;Especialização em Gestão de Pessoas...

Desenvolvimento Organizacional (DO)Diagnosticar a cultura organizacional: identificar lacunas para melhorias em nossas franquiasImplementar projetos de transformação cultural e engajamento: desenvolver e aplicar programas de gestão de mudanças organizacionais.Liderar iniciativas de mapeamento e desenvolvimento de sucessores: visando posição do gerente...

Psicólogo de Desenvolvimento OrganizacionalUma vez que os colaboradores sejam admissos, a equipe Psicológica coordenará e realizará o desenvolvimento profissional dos mesmos.Para tanto, o candidato precisa ter conhecimento na área psicológica para auxiliar no desenvolvimento de processos internos da empresa.O ideal é que tenha experiência em...