Especialista de Recompensas e Benefícios Competitivos

1 semana atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeremuneracao Tempo inteiro R$1.000.000 - R$1.200.000

Especialista de Remuneração e Benefícios

Desenvolvemos análises e implementações de políticas de remuneração e benefícios para garantir a equidade interna, a competitividade externa e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.

Funções e Responsabilidades:
  • Desenvolvermos políticas e práticas de remuneração fixa e variável que estejam alinhadas à estratégia da empresa e às tendências de mercado.
  • Estruturarmos programas de remuneração variável (bônus, PLR, incentivos de curto e longo prazo), assegurando aderência a metas e indicadores de performance.
  • Apoiar ciclos de avaliação de desempenho, revisões salariais e processos de promoções em parceria com Business Partners e lideranças.
  • Conduzirmos análises de competitividade salarial, benchmarking e pesquisas salariais, propondo ações corretivas e de melhoria.
  • Participar na elaboração e revisão da política de benefícios, sugerindo soluções compatíveis com o perfil dos colaboradores e os objetivos organizacionais.
  • Desenvolvermos dashboards, relatórios e apresentações executivas com análises e insights que subsidiem a tomada de decisão estratégica sobre remuneração e benefícios.
  • Assegurar a conformidade das políticas de remuneração e benefícios com a legislação trabalhista e as práticas de governança corporativa.
Requisitos:
  • Diploma de Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas.
  • Certificações na área de remuneração (Mercer ou Hay Group).
  • Pós-graduação em gestão de pessoas ou planejamento estratégico será um diferencial.
  • Pós-graduação/MBA completo.
  • Experiência com ferramentas de people analytics e/ou sistemas de RH.
  • Conhecimento avançado em programas de remuneração variável, PLR, gestão por KPIs e OKRs.
  • Domínio de Excel/Google Sheets e ferramentas de análise de dados.
  • Desejável inglês intermediário ou avançado.
  • Capacidade de alcançar alta taxa de adoção de políticas de remuneração, garantindo implementação e aceitação das políticas desenvolvidas e revisadas.
  • Habilidade para assegurar alto índice de aderência de programas de remuneração variável, alinhando bônus, PLR e incentivos com metas e indicadores de performance.
  • Eficiência no apoio aos ciclos de avaliação de desempenho, com qualidade e eficácia no suporte aos processos de avaliação e revisões salariais.
  • Capacidade de manter alta taxa de competitividade salarial por meio de análises e benchmarkings.
  • Garantir elevado índice de satisfação com os benefícios oferecidos, refletindo a adequação das soluções propostas.
  • Produzir relatórios executivos e dashboards de alta qualidade e impacto, com insights relevantes para decisões estratégicas.
  • Mantener alto índice de conformidade legal nas políticas de remuneração e benefícios, em alinhamento com a legislação trabalhista e práticas de governança corporativa.
  • Trabalhar em equipe.
  • Bom comunicador.
  • Organizado e planejador para execução de atividades.
  • Proativo para identificar e solucionar conflitos.
  • Perfil criativo para propor inovações.
Benefícios:
  • Assistência Médica;
  • Assistência Odontológica;
  • Vale Alimentação / Refeição;
  • Auxílio Home Office;
  • Seguro de Vida;
  • TotalPass;
  • Parceria FIAP e Faculdade Impacta;
  • Auxílio Creche;
  • Auxílio para filhos PcD;
  • Zenklub;
  • Cursos e trilha de carreira via Alura;
  • Ginástica laboral.


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