Gerente Sênior de Recursos Humanos
Há 5 dias
A vaga de Gerente Sênior de Remuneração visa liderar estratégias globais de remuneração fixa, variável e executiva. Além disso, responsável por programas de previdência privada, global mobility e campanhas de incentivos.
Sobre a ÁreaTrabalhar na área de Remuneração do Grupo Carrefour significa estar em um ambiente de alta inovação e dinamismo. Líderes em remuneração são essenciais para alinhar as políticas de remuneração com os objetivos estratégicos do negócio.
Responsabilidades Principais- Liderar a estratégia de remuneração: Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e executiva, bem como programa de previdência privada, baseados em análises de mercado e tendências globais.
- Inovar em incentivos e engajamento: Estruturar planos de bônus, comissionamento, campanhas de vendas e recompensas, com indicadores claros e metas que impulsionem o desempenho organizacional.
- Gerenciar previdência privada: Supervisionar a estratégia e administração do plano de previdência privada, assegurando alinhamento com as práticas de mercado e a proposta de valor ao colaborador.
- Governar global mobility: Assegurar conformidade legal e fiscal nos processos de mobilidade global, garantindo que os pacotes de remuneração de expatriados estejam alinhados às diretrizes do Grupo Carrefour.
- Experiência consolidada como Gerente Sênior em Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte.
- Conhecimento profundo em estruturas de remuneração fixa, variável, executiva e previdência privada.
- Experiência com gestão de programas de global mobility e governança de pesquisas salariais.
- Inglês fluente (imprescindível para interações globais).
- Formação superior completa; pós-graduação ou MBA será considerado diferencial.
- Disponibilidade para atuar em modelo híbrido.
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