Consultor(a) de Mudança Organizacional

Há 6 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeMudança Tempo inteiro R$50.000 - R$60.000

Transforme-se em uma peça-chave de mudança organizacional com nossa equipe.

Descrição da Vaga

Buscamos um profissional experiente em gestão de mudança para atuar nas ações do ciclo de Planejamento Estratégico de Tecnologia, com foco nas iniciativas de evolução da resiliência digital da empresa. A posição exige capacidade de articulação com stakeholders, visão sistêmica, habilidade de comunicação e domínio na criação de materiais executivos e instrumentos de monitoramento do sucesso da mudança; além de experiência em cenários de transformação tecnológica.

Objetivos do Programa
  • Reduzir débito técnico e obsolescência;
  • Tratar vulnerabilidades tecnológicas;
  • Evoluir arquitetura dos sistemas;
  • Melhorar qualidade de software e processos de desenvolvimento;
  • Implantar plataformas internas de desenvolvimento e evoluir modelo operacional de tecnologia;
  • Aprimorar planos de continuidade de negócios.
Responsabilidades da Posição
  • Desenvolver estratégias de change management para as frentes do programa;
  • Conduzir análises de impacto organizacional e mapeamento de stakeholders;
  • Elaborar planos de comunicação, engajamento e capacitação para públicos técnicos e não técnicos;
  • Apoiar líderes e gestores na condução da mudança e superação de resistências;
  • Produzir apresentações executivas claras e estratégicas;
  • Criar dashboards de acompanhamento de ações e indicadores de sucesso do programa.
Requisitos Técnicos e Experiência
  • Experiência sólida em gestão de mudança em programas de transformação digital, tecnológica ou organizacional;
  • Atuação com públicos técnicos e não técnicos;
  • Conhecimento em frameworks como PROSCI/ADKAR, Lean Change ou similares;
  • Habilidade em produção de apresentações executivas;
  • Experiência na criação de indicadores para monitoramento da mudança;
  • Familiaridade com ambientes ágeis e DevOps.
Habilidades Comportamentais Esperadas
  • Comunicação clara e empatia;
  • Capacidade de traduzir temas técnicos em linguagem acessível;
  • Organização e disciplina;
  • Proatividade e autonomia;
  • Visão sistêmica de estruturas e processos de tecnologia;
  • Visão estratégica e capacidade de executar no detalhe.
Diferenciais
  • Opportunity de crescimento e desenvolvimento profissional;
  • Autonomia e metas claras;
  • Desafios constantes e oportunidades de interagir com diferentes tecnologias.
Localidade da Posição

Se você está procurando por um ambiente dinâmico e desafiador, onde pode interagir com diferentes tecnologias e participar de todos os tipos de projetos, então esta é sua oportunidade



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    **Descrição**Estamos em busca de um Consultor de Gestão de Mudanças Organizacionais para fazer parte do nosso time. O profissional será responsável por realizar análises detalhadas das necessidades de mudança da organização, desenvolver estratégias de gestão de mudança em colaboração com a liderança e as partes interessadas, criar e...


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    Buscamos um profissional experiente para ocupar o cargo de Gerente de Mudanças Organizacionais. Nessa posição, você será responsável por liderar projetos de mudança organizacional e garantir a implementação bem-sucedida de estratégias para alcançar objetivos da empresa.Descrição do CargoO Gerente de Mudanças Organizacionais atuará em diversas...


  • São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeGestor Tempo inteiro R$80.000 - R$150.000

    Descrição do CargoSomos uma equipe de profissionais comprometidos com a excelência e inovação. Buscamos alguém que possa nos ajudar a desenvolver estratégias eficazes para gerenciar mudanças organizacionais e implementar projetos de sucesso.Aqui estão as responsabilidades:Desenvolver e implementar planos de comunicação que suportem projetos de...


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    Atividades da Posição: -Apoiar a gestão de Mudanças Organizacionais da empresa, desempenhando um papel fundamental na implementação dos projetos; -Criar e implementar estratégia de gerenciamento de mudanças organizacionais; -Realizar integração com especialistas de outros departamentos (ex: RH, MKT, etc), garantindo sinergia entre ações e a...


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    "> Analista de Transformação Organizacional">A função visa apoiar a implementação de mudanças organizacionais, colaborando com diferentes áreas para garantir uma adoção suave e eficaz das novas plataformas. Será responsável por planejar e executar frentes de comunicação, engajamento e capacitação junto às áreas impactadas.Descrição da...


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    Buscamos Consultor(a) Sênior em Change ManagementComo Consultor(a) Senior, você ajudará nossos clientes a melhorar suas soluções e impactar positivamente na vida das pessoas.Suas principais responsabilidadesAtuar como especialista em várias equipes de atendimento ao cliente, participando de projetos de Gestão da Mudança e ajudando grandes empresas em...


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    Sobre a Vaga:Apoiar na análise e mapeamento de processos e impactos das mudanças no ambiente organizacional.Ajudar na elaboração e implementação de planos de comunicação sobre mudanças organizacionais.Auxiliar na realização de treinamentos e capacitações para os colaboradores, visando a adaptação às mudanças.Colaborar na gestão do...


  • São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeGerenciamento Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000

    **Cargo**: Gerente de Mudanças OrganizacionaisEssa é uma oportunidade para alguém que deseja contribuir com sua experiência e habilidades para a transformação de uma empresa. Neste papel, você trabalhará em estreita colaboração com os stakeholders para identificar as necessidades e desenvolver soluções eficazes.O objetivo principal desse cargo é...


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    Descrição do cargo Líder Sênior de Gestão de Mudança Organizacional para atuar em projetos de tecnologia e transformação organizacional, especialmente relacionados a sistemas TOTVS. Conduzir estratégias de change management, estruturação de planos de gestão de mudanças, comunicação e treinamento, identificação de impactos e engajamento de...


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    Atuação em gestão de mudança aplicada a implementação do Sucess Factor;Reorganização de RH - mapeamento, definição e treinamento de funções de RH;Gestão do conhecimento;Manutenção SAP quanto a dados mestre e estrutura organizacional;**Responsável por políticas corporativas internas**: revisão, benchmark, discussões;Identificação de...