Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional

Como **Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)**, você será responsável por desenvolver estratégias para atrair, desenvolver, reconhecer e reter talentos. Participar ativamente da transformação cultural da empresa visando disseminar os valores e diferenciais da jornada do Trocafoner, além de estabelecer ferramentas de gestão de pessoas e programas que contribuam para o desenvolvimento da liderança e de sucessores.

Buscamos uma pessoa apaixonada por desafios, que traga espírito empreendedor e seja agente de transformação para impulsionar o crescimento da empresa.

**Quais serão as suas responsabilidades?**
- Estruturar a área de DHO da empresa, pesquisando e avaliando as tendências e práticas do mercado.
- Mapear as necessidades relacionadas a evolução e sustentação da cultura organizacional.
- Implementar trilhas de aprendizagem no modelo de Universidade Corporativa, para todos os públicos e alinhadas as necessidades do negócio.
- Trazer soluções de capacitação e desenvolvimento da liderança, assim como iniciativas para a formação de pipeline.
- Revisar e aplicar a pesquisa pulso, gerir o clima organizacional e propor ações de reconhecimento, engajamento e endomarketing.
- Mapear os talentos da empresa, posições críticas e garantir a retenção de colaboradores chave através de ferramentas inovadoras e soluções assertivas de gestão de pessoas.
- Estabelecer método e diretrizes para elaboração do plano de sucessão da organização. Conduzir, medir o processo e elaborar estratégias junto a área cliente + Business Partner de G&G para acompanhamento de carreira e PDI dos potenciais sucessores mapeados.
- Sugerir ferramentas para identificar potenciais (assessments) e programas de mentoria / coaching.
- Planejar, definir premissas e implementar modelos de avaliação de performance que subsidiem as decisões organizacionais e sejam aderentes à cultura e plano estratégico da empresa, bem como realizar a gestão de todas as etapas do ciclo garantindo sua realização e efetividade.
- Desenvolver iniciativas para fortalecer a comunicação interna, marca empregadora e programas de entrada (estágio, trainee e aprendiz).
- Criar os processos e garantir a competitividade das políticas de Gente & Gestão relacionadas a Atração de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento, Performance, Clima/Engajamento, Carreira & Sucessão, Comunicação e ESG.
- Assegurar a gestão completa dos programas sob sua responsabilidade que envolve: acompanhamento de indicadores, controle do orçamento e contratos, garantindo o atendimento às normas e políticas da empresa.
- Atuar como orientador das diretrizes corporativas de G&G junto às áreas e Business Partner de G&G, medindo e reportando indicadores de desempenho, elaborando e garantindo o cumprimento das normas e realizando a disseminação de conhecimento em treinamentos que sejam necessários, com foco em excelência, resultados e humanização.
- Suportar a implantação da jornada ESG da Cia, liderar a construção do Relatório de Sustentabilidade, formação dos comitês e incentivar ações de responsabilidade social e governança.

**Principais requisitos**:

- Experiência comprovada na área em cargos de liderança, preferencialmente em empresas onde teve que criar e organizar processos.
- Sólida experiência em Avaliação de Desempenho e Comportamental (360º), Potencial e Sucessão, Gestão de Carreiras e Talentos.
- Conhecimento profundo em Educação Corporativa com envolvimento na criação de trilhas de capacitação, escolas e/ou Universidade corporativa.
- Vivência em diferentes metodologias de aprendizagem, design instrucional e avaliação de programas de treinamento.
- Forte habilidade com gerenciamento de projetos e metodologias ágeis.
- Atuação com agenda ESG e relevante interesse no tema.
- Orientação para resultados e foco no atingimento das metas da área.
- Mentalidade orientada para soluções e disposição para lidar com ambiguidade.
- Gostar de trabalhar com diversas iniciativas ao mesmo tempo e ambiente de start up (velocidade nas entregas e dinamismo).
- Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e adaptar-se a mudanças rápidas.
- Agilidade, perfil hands on e propositivo.
- Experiência na criação de apresentações e análises avançadas no Excel.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

**Perfil desejado**:
1. Formação Acadêmica:

- Graduação completa em Administração, Psicologia, Marketing, Comunicação, Relações Públicas ou áreas correlatas e Pós-graduação / MBA desejável.

2. Tempo de Experiência:

- De 10 a 12 anos de experiência adquiridos preferencialmente no Varejo, Telecomunicações, Tecnologia e/ou start ups, sendo 4 anos em posição de liderança.

**O que está sendo ofertado**:

- Regime de contratação CLT.
- Pacote competitivo com as práticas de mercado.
- Jornada de trabalho flexível de 44 horas