Gerente de Atração de Talentos

**Empresa contratante: NEO - Núcleo de Excelência Operacional**

**Modelo de trabalho**:Híbrido (3 dias/semana) em Campinas/SP

**AQUI NO AGIBANK VOCÊ TERÁ QUE**:

- Liderar toda a equipe de recrutamento do Agibank, com reporte direto ao C-Level, na divulgação de vagas, captação de talentos e condução de entrevistas, fornecendo feedback construtivo e garantindo que os perfis desejados sejam adequadamente alinhados;
- Conduzir uma análise abrangente das fontes de captação atuais, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvendo novas estratégias de recrutamento;
- Supervisionar e coordenar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma transição suave e eficaz para a equipe;
- Ser responsável pela implementação e gestão de um Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS) ou um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), garantindo a eficiência e precisão dos processos de recrutamento e seleção;
- Liderar a equipe de recrutamento na divulgação de vagas com reporte direto ao C-Level, captação de talentos e condução de entrevistas, fornecendo feedback construtivo e garantindo que os perfis desejados sejam adequadamente alinhados;
- Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de atração e retenção de talentos, visando fortalecer a marca empregadora da empresa e garantir a satisfação e engajamento dos colaboradores;
- Definir e acompanhar o progresso de indicadores e métricas relevantes para a área de Talent Acquisition, realizando ajustes e otimizações conforme necessário para garantir o sucesso contínuo das iniciativas de recrutamento;
- Cascatear a estratégia organizacional para as lideranças de Talent Acquisition, garantindo a compreensão e alinhamento com os objetivos gerais da empresa.

**Requisitos e qualificações**
- Pós-graduação completa;
- Pacote Office;
- Sólidos conhecimentos Processos e técnicas de atração e seleção;
- Experiência sólida em Gestão de Pessoas;
- Conhecimentos em seleção por competências;
- Vivência com Implementação de ATS (Greenhouse ou Lever);
- Experiência em estruturação de governança de Talent Acquisition;
- Habilidades comprovadas em estruturação de processos, rotinas, indicadores e rituais;
- Experiência prévia em instituições financeiras

**É UM DIFERENCIAL PRA NÓS, MAS NÃO É OBRIGATÓRIO, OK?**
- Experiência com Executive Search;
**Informações adicionais** ALGUNS BENEFÍCIOS, FACILIDADES E PARCERIAS PRA VOCÊ CURTIR A JORNADA COM A GENTE**:

- Vale-refeição e/ou alimentação;
- Plano de saúde com isenção em exames preventivos 1 vez ao ano;
- Plano odontológico;
- Total Pass, pra atividade física e bem-estar;
- Programa de Participação nos Resultados (PPR) seguindo as regras estabelecidas anualmente;
- Programa de sócios do Agi, o Tô de Dono/a;
- Universidade interna, a Uni Agi;
- Folga de presente no mês do seu aniversário;
- Pesquisa semanal de clima, a Sem Climão;
- Avaliação de performance;
- Teleatendimento psicológico e médico gratuito, com o Conexão Saúde;
- Licença-maternidade de 6 meses e licença-paternidade de 20 dias;
- Dr. Pet: possibilidade fazer plano de saúde para o seu pet com até 20% de desconto;
- Auxílio-creche.
- Fretado de ida e volta para Campinas e região (com raio de até 50 km de distância). São lugares reserváveis mediante a disponibilidade de assentos e rota.

**O Agibank**

Nascemos pra trazer soluções acessíveis pra milhões de brasileiros, especialmente os que mais precisam. Reunimos produtos financeiros e não financeiros, como crédito, cartões, conta corrente, seguros e investimentos. Temos presença digital por meio de 12 canais de atendimento, e quase 900 lojas físicas em todo o País, onde proporcionamos atendimento humanizado e digitalização assistida.

Queremos que quem trabalha aqui de fato** cresça com a gente e transforme sua vida**. Temos muito orgulho das centenas de pessoas que viram no Agibank a** oportunidade de começar a carreira **e foram se conhecendo, como pessoas e profissionais, e evoluindo com a gente. E como fazemos isso? Contratamos pessoas que já tem potencial pra desenvolver a cultura do Agibank, de agir sempre como empreendedor/a. Pessoas que acima de tudo vão curtir estar com a gente e ser felizes nesse ambiente colaborativo e fértil.

Quem faz parte do Agibank entende que é responsável pelo seu próprio desenvolvimento e aproveita todas as oportunidades, trilhando a jornada que faz mais sentido e construindo os melhores caminhos. São encorajados/as diariamente a impulsionar seus potenciais e se colocar no lugar do cliente, oferecendo acolhimento em cada entrega e atendimento e, de fato, entendendo o seu impacto na vida dessas pessoas, para que sejam incluídas tanto digital quanto financeiramente.

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Somos uma empresa que acredita na diversidade. Por isso, direcionamos esforços pra nos tornarmos cada vez mais diversos e inclusivos pra todos os gênero