Analista De Atração Jr

1 semana atrás


Campinas SP, Brasil MANPOWER STAFFING Tempo inteiro
Informações da Vaga

Empresa: MANPOWER STAFFING

Localização: Campinas - SP

Área de Atuação: Recursos Humanos

Principais Responsabilidades

Responsabilidades e atribuições

- Desenvolver em conjunto e com suporte da Supervisão Políticas e Processos de atração e seleção com atuação corporativa;
- Buscar por melhorias e otimizações no processo de atração e seleção;
- Atuar como interface entre empresa e prestadora de serviço da plataforma de gestão dos processos seletivos, atuando como multiplicadora dos conceitos para os demais integrantes do time corporativo;
- Conduzir mensalmente reunião de alinhamento e padronização dos processos de atração e seleção com todo time corporativo;
- Atuar como responsável de todo processo de atração e seleção da Empresa, utilizando o software de gestão de atração e seleção, realizando desde o processo de triagem de currículos, agendamento de entrevistas, condução de entrevistas, elaboração e aplicação de testes e dinâmicas de grupos, elaborar pareceres sobre os candidatos, realizar a gestão dos indicadores das vagas e planejamento estratégico das posições;
- Conduzir processo seletivo interno: Elaboração do perfil, divulgação da vaga, aplicação de testes, condução de entrevistas e feedback aos participantes; Condução de entrevistas com os candidatos para validação do nível de inglês;
- Gestão dos indicadores de atração e seleção;
- Realizar follow up constante do status das vagas em aberto com os requisitantes;
- Responsável pelo report do status das vagas de todas as unidades do grupo mensalmente para o RH da China;
- Orientar, capacitar e desenvolver a assistente de RH nas atividades de atração e seleção, contando como um apoio nas atividades operacionais do processo;
- Desenvolver políticas de diversidade e equidade nos processos seletivos;
- Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato ou Gerência do departamento;
- Auxiliar a comunicação interna garantindo que a página de carreiras da empresa sempre esteja atualizada e dentro dos padrões, bem como auxiliar em todo processo de divulgação das vagas nas redes sociais da empresa;
- Atendimento e suporte em todos de RH para os colaboradores de todas as unidades da Empresa, seguindo os processos corporativos estabelecidos; - -- - Realizar periodicamente reuniões com gestores de todos os departamentos para entender demandas de contratação e agir de forma preventiva na busca de talentos, mapeamento de talentos no mercado através do hunting utilizando o Linkedin;
- Análise de mercado, estudar concorrentes e estabelecer networking com áreas de negócios da empresa;
- Realizar entrevista de desligamento, levantar dados, elaborar plano de ação de contenção;
- Apoio a Supervisão nas políticas de endomarketing e employee experience. Estabelecer novas políticas de atração e retenção de talentos utilizando a metodologia employer branding.

Requisitos e Qualificações

Requisitos e qualificações

Experiência significativa com Recrutamento e Seleção;
Vivência com demanda de alto volume;
Formação Completa em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos;
Pacote Office nível intermediário;
Vivência com sistemas e sites como: Gupy, Infojobs, Catho, LinkedIn, vagas.com entre outros;
Inglês Intermediário (Desejável);
Disponibilidade para trabalhar de forme presencial.

#AnalistaDeAtração #Recrutamento #TalentAcquisition #RH #SeleçãoDePessoal #Vagasmanpower #Manpowergroup

Escolaridade: Ensino Médio

Informações Adicionais


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    Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Vivência com ferramentas de recrutamento (ATS), como Gupy, LinkedIn Recruiter, entre outras. Conhecimento intermediário do Pacote Office. Experiência comprovada em gestão de projetos, mapeamento de vagas estratégicas, controle orçamentário e iniciativas...


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    Atua como um profissional especializado em atração e seleção de talentos. O nosso time procura por alguém que esteja motivado com o desafio de encontrar os candidatos certos para vagas da nossa holding, focando na eficiência e experiência do entrevistado. Apoie as etapas dos processos seletivos, desde a triagem até o agendamento das entrevistas....