Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior

**Sobre nós**

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - **Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta**:

- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

**Sobre a Oportunidade**:
Estamos com uma oportunidade incrível na área de **Carreira e Desenvolvimento**, com foco estratégico no **desenvolvimento de lideranças**. Aqui, você fará parte de um time que acredita que **gente boa desenvolve gente boa** — e que líderes bem preparados são a chave para acelerar resultados e transformar culturas.

Nossa missão é clara**:criar experiências de desenvolvimento que impulsionem o crescimento individual e fortaleçam a liderança em todos os níveis da organização**. Atuamos com base em dados, escuta ativa e muita parceria com o negócio, desenhando soluções que conectam performance, potencial e propósito.

Se você gosta de ambientes dinâmicos, tem brilho nos olhos por temas como **gestão de talentos, sucessão, liderança e carreira**, e quer cocriar o futuro do desenvolvimento de pessoas, essa é a sua chance de fazer parte de algo grande.

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

**O Que Procuramos**:
**Pré-requisitos Essenciais**:

- Design instrucional;
- Desenvolvimento de produtos;
- Organização;
- Gestão de stakeholders;
- Pensamento analítico;
- Comunicação e facilitação;
- Gestão da mudança (desejável);
- Inteligência artificial aplicada a aprendizagem (desejável).

**Diferenciais**:

- Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para grandes públicos (>200 pessoas);
- Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para líderes;
- Desenvolvimento de produtos de gente.

**Desafios e Impacto**:

- Entendimento das necessidades do negócio e principais gaps dos líderes da XP;
- Construção de diagnósticos e dores junto com os HRBPs e líderes;
- Definição de melhores metodologias e métodos das iniciativas de desenvolvimento alinhado às diretrizes institucionais;
- Construção (in house ou com fornecedores) e operação das iniciativas de desenvolvimento;
- Organização das carreiras e competências necessárias do líder;
- Alinhamento com HRBPs para a sustentação dos treinamentos;
- Construção de indicadores de acompanhamento e evolução, bem como rotinas de gestão dos indicadores e melhoria contínua das iniciativas.
- **Etapas do Processo**
- **Triagem inicial**: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
- **Testes gerais**: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
- **Vídeo entrevista**: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
- **Entrevista com a equipe de Recrutamento**: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
- **Avaliação técnica**: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
- **Entrevista com a liderança**: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
- **Entrevista com colegas de trabalho**: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
- **Entrevista focada em cultura**: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
- **Oferta**: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

**Benefícios**:
Saúde e bem-estar:

- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche

Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

**Modelo de Trabalho Presencial Flexível**

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.